Как удачно пройти собеседование после декрета: советы для успешного собеседования

Что нужно знать о собеседовании после декрета

Как успешно пройти собеседование после декрета рассказывает Екатерина Ковалевская, директор консалтингового агентства «Проф-консалтинг».

Собеседование после декрета часто вызывает куда большие переживания, чем рядовое собеседование. Эти волнения пусты и неоправданы, что подтверждают результаты исследования компании Regus.

По их данным, работодатели знают, что работницы после декрета ответственны, в периоде своей наибольшей продуктивности, соскучились за работой и их, зачастую, не нужно обучать с нуля.

Мысль продолжает Екатерина Ковалевская, директор консалтингового агентства «Проф-консалтинг» :

«С уверенностью можно сказать, что после декрета женщины становятся более эффективными. Хотя бы потому, что они не будут тратить время на пустые разговоры и знают, почему нужно уйти с работы в 18:00».

Собеседование после декрета малым отличается от обычного. Но определенные особенности, всё же, есть. Советами по прохождению собеседования родителям после декрета с читателями Work.ua делится Екатерина Ковалевская.

1. Опустите рассказы о ребёнке

Безусловно, ваш ребенок особенный и талантливый. Но лучше не злоупотреблять разговорами о своём чаде на собеседовании, если об этом вас не спрашивают. Если такая задача трудна для вас априори, тогда выговоритесь кому-то до собеседования.

2. Подготовьтесь основательно

Вероятно, вы выпали из рабочей среды на продолжительное время. Чтобы вернуться в профессию и не чувствовать себя белой вороной, нужно основательно подготовиться. Уделите несколько недель на то, чтобы найти и изучить информацию о знаковых событиях в вашей профессиональной среде за последние полгода, новинках, тенденциях.

Если после декретного отпуска вы хотите сменить род деятельности или только начинаете карьерный путь, то вам помогут лайфхаки по прохождению собеседования от Михаила Притулы.

3. Пообщайтесь с теми, кто не уходил из профессии

Если вы возвращаетесь на прежнее место работы, назначьте встречу с кем-то из коллег, кто всё время работал. Узнайте о новостях в коллективе и в сфере деятельности в целом. Может вам эта информация не пригодится на собеседовании, но само понимание, что вы всё знаете, придаст вам уверенности на интервью.

4. Точно знайте ответы о подстраховке

Обязательный вопрос на собеседовании, ответ на который нужно знать досконально — кто вас может подстраховать и помочь, когда срочно нужно забрать откуда-то ребенка, когда дитё болеет и в любых других ситуациях, которые трудно спрогнозировать, но решать нужно оперативно. Родственники, няни, соседи, супруги — кто бы не были эти люди, но определите им роль заранее и успокойте работодателя.

5. Расскажите о работе во время декрета

Отпуск по уходу за ребенком — также работа. Работодателю ценна информация о приобретенных навыках во время декрета. О многозадачности, нацеленности на результат, ответственности наверняка можете говорить без зазрения совести.

Если во время декрета вам еще удавалось выделять время на саморазвитие или подработку — обязательно расскажите об этом. Находить время на что-то ещё параллельно уходу за ребенком подвигу подобно, и не нужно стесняться говорить о таких успехах.

Собеседование после декрета – как подготовиться и не бояться разговора

Готовясь к собеседованию после декретного отпуска, многие мамы ощущают себя как перед тяжёлым испытанием. Они не знают, как отвечать на вопросы и как себя вести на собеседовании. Прочитав эту статью, вы узнаете все тонкости подготовки к данному мероприятию, и сможете успешно зарекомендовать себя на новом месте работы.

Особенности выхода из декрета – почему так тяжело?

Находясь в декретном отпуске, особенно в течение продолжительного периода времени, женщина перестраивается на другой жизненный ритм. Она преследует одну цель – обеспечение гармоничного роста и развития ребёнка.

К тому же, сказывается физиологический и психологический стресс: восстановление после родов, естественное вскармливание, отсутствие полноценного сна и личного времени.

Меняется и система ценностей. Молодая мама далека от рабочего ритма, должностных нормативов и обязанностей, поэтому очень тяжело снова «включится» в подобный режим.

Ещё и средства массовой информации «подогревают» эту тему, говоря о том, что женщин с детьми не хотят брать на работу. Читая это, бедная женщина приходит в ужас, и перестаёт ждать от профессиональной сферы чего-то хорошего. А зря.

Как удачно пройти собеседование после декрета: советы для успешного собеседования

Декретный отпуск — достаточно длительный период в жизни молодой мамы. Первые годы — наиболее важные для ребенка. Это время активного развития и установления эмоциональной связи с родными. Поэтому все мамы, находясь в декрете, стараются как можно больше времени проводить с ребенком. К тому же довольно сложно совмещать профессиональную деятельность и грудное вскармливание. Увы, нередко женщина за этот период теряет квалификацию, а ее навыки и знания перестают соответствовать требованиям постоянно развивающегося современного мира. Поэтому после декрета маме бывает трудно вернуться на прежнюю работу, а тем более — найти новую.

Перенасыщенность кадрового рынка молодыми специалистами делает задачу еще более сложной.

Положение может казаться вам безвыходным, однако мамы имеют и некоторые преимущества перед другими специалистами.

Нередко начальство опасается скорого ухода в декрет молодых сотрудниц. Но, поскольку у вас есть маленький ребенок, вряд ли в ближайшее время вы снова соберетесь в декрет. К тому же молодые мамы, посвятившие год или несколько лет воспитанию малыша, соскучились по работе. Они с удовольствием обучаются, обладают целеустремленностью, организованностью, трудоспособностью и с готовностью берутся за новые дела.

Всегда помните – у любых правил есть свои исключения. Работодателя всегда интересует эффективный сотрудник. Если вы сможете убедить его в своей эффективности, то работа мечты обязательно будет у вас в кармане.

Честное устранение конкуренции

Чтобы устроиться на нужную должность, необходимо убедить работодателя в том, что перед ним действительно ценный будущий сотрудник.

  1. Составьте хорошее резюме и сопроводительное письмо. Если вы претендуете на творческую должность, то сухих и стандартных фраз в резюме лучше избегать. Ведь работодатель увидит резюме в первую очередь, и именно от произведенного впечатления будет зависеть, пригласят ли вас на собеседование. В резюме совсем не обязательно указывать семейное положение и наличие детей. Для начала заинтересуйте потенциального работодателя своим профессиональным опытом. О детях расскажете при встрече. Обязательно пишите сопроводительные письма. Оригинальное сопроводительное письмо позволит вам выделиться из ряда остальных соискателей и зачастую даже обязывает рекрутера с вами связаться (фраза-“с нетерпением жду вашего звонка” срабатывает в 80% случаев).
  2. Поиск информации. Постарайтесь узнать как можно больше об организации, в которую вы планируете устраиваться, и о требованиях к персоналу. Вы должны уметь объяснить, почему заинтересованы в работе именно в данной компании.
  3. Подготовьте ответы на вопросы, которые наиболее часто задают на собеседовании. Можно заранее составить план небольшого минутного рассказа о себе, как зачастую просят работодатели. Расскажите о полученном образовании, прежнем месте работы и увлечениях.
  4. Сделайте акцент на своем потенциале. Ведь наверняка вы были прекрасным специалистом до декретного отпуска, и теперь вам требуется лишь немного практики, чтобы освежить подзабытые навыки. Но ведь при желании компенсировать пробелы в знаниях и снова «набить руку»- совсем не проблема! Важно продемонстрировать, что, несмотря на домашние хлопоты, вы не потеряли интерес к профессии и карьерному росту. Какими бы злыми или необъективными на первый взгляд, не показались бы вам сотрудники отдела персонала, поверьте – им важно закрыть вакансию. Они не меньше вас переживают и очень хотят найти самого достойного сотрудника. Поэтому попробуйте воспринимать интервью как полезное и взаимовыгодное общение. Старайтесь фокусировать внимание интервьюера на ваших профессиональных достоинствах. Расскажите о новых профессиональных знаниях и навыках, которые приобрели в декрете, какими книгами вдохновились. Важно показать, что, несмотря на множество домашних хлопот, вы не утратили интерес к профессии и готовы уделять время потенциальному работодателю.
  5. Расскажите, какую ценность вы можете представлять для компании. У вас множество свежих идей, вы горите энтузиазмом и уверены, что можете стать отличным сотрудником? Собеседование — самое время рассказать об этом!
  6. Контролируйте ситуацию. Старайтесь позитивно отвечать даже на вопросы о ваших отрицательных качествах. Если работодатель старается узнать ваши слабые места, позвольте ему сделать это, но не переусердствуйте. К примеру, не стоит 30 минут рассказывать о том, как вам сложно выспаться с маленьким ребенком, и поэтому вы всегда опаздываете утром… Можно упомянуть, что изредка вы можете задержаться на 5-10 минут, однако всегда готовы остаться после завершения рабочего дня и отработать опоздание / закончить работу.
  7. Улыбайтесь и ведите себя уверенно. Положительный настрой помогает удачному ходу беседы. Помните, что это именно беседа, а не строгий экзамен! Постарайтесь, чтобы ваша встреча прошла в спокойной, непринужденной атмосфере. Постарайтесь, чтобы собеседование не вызывало напряжения ни у вас, ни у работодателя. Конечно, это не значит, что нужно хохотать от души и травить все известные анекдоты. Но уверенный взгляд и улыбка обязательно помогут вам получить желаемое место.
  8. Обратите внимание на свой внешний вид перед тем, как пойти на собеседование. Строгая прическа и одежда (к примеру, костюм или блузка с классической юбкой), сдержанный макияж позволят вам выглядеть как деловая женщина. Однако не стоит и перебарщивать, чтобы не отпугнуть чрезмерной строгостью потенциальное начальство.
  9. Говорите правду. Старайтесь не перегибать палку, показывая себя с лучшей стороны. В конце концов любая ложь раскроется. Можно слегка приукрасить действительность, но обманывать не стоит. Лучше твердо решить, сколько времени вы готовы отдавать работе (полная либо частичная занятость) и обеспечить себя поддержкой родных. Если у вас есть уверенность, что близкие всегда помогут вам с ребенком, если это необходимо, то нетрудно будет и убедить в этом работодателя. Бабушки, няни, муж, садик – обязательно расскажите, с кем будет ваш ребенок весь ваш рабочий день. Также подготовься к вопросу о том, кто будет присматривать за ребенком в период болезни.

На собеседовании важно быть во всеоружии — отдохнувшей, здоровой и транслировать желание скорейшей социальной интеграции. Никогда не огорчайтесь и не опускайте руки. Каждое неудачное собеседование делает вас более опытной, а значит, успех не за горами!

Одна из мамочек на форуме делится собственным опытом: «Я вышла на работу спустя 3 года декрета. Чтобы увеличить свои шансы на получение работы, в резюме намеренно писала фразу: «Отсутствует необходимость в частых больничных, так как с детьми сидит няня». Потому что у меня сложилось впечатление, что женщин с малышами менее охотно берут на работу, опасаясь, что они постоянно будут дома на больничных…» Возможно, вам пригодится этот совет, но только в том случае, если вы действительно уверены, что дети не будут болеть слишком часто или вам есть кому помочь.

Очень важно найти себе работу по душе. Тогда у ребенка по-прежнему будет довольная и счастливая мама.

Желаем вам удачного собеседования и быстрого карьерного роста. И конечно, не забывайте о семье и своих любимых детях!

ВИДЕО: 10 советов, как выйти из декрета на работу

На работу после декрета: 5 страхов каждой мамы и как с ними справиться

Хотите первыми читать наши материалы? Подписывайтесь на наш телеграм-канал

Топ-7 секретов успешного собеседование после декретного отпуска

Женщина с ноутбуком (фото: Fotolia)

Если вы решили, что пришло время выходить на работу, нужно не только найти подходящую должность, но еще успешно пройти собеседование и произвести положительное впечатление на работодателя.

Как же это сделать? Далее важные нюансы в следующих советах.

Помните, что первое впечатление о вас формируется уже спустя 40 секунд после знакомства. За этот короткий период собеседник оценивает все: внешность, одежду, мимику, осанку, взгляд нового знакомого. Затем потенциальный работодатель оценивает еще несколько важных нюансов.

Что оценивает работодатель?

1. Пунктуальность. Опоздание — первый раздражаюший фактор. Если точность — не ваш конек, вдень собеседования сделайте все возможное, чтобы прибыть на место назначения вовремя, а лучше — заранее.

2. Одежда. Постарайтесь узнать правила дресс-кода будущего места работы. Или остановитесь на нейтральных вариантах.

3. Беседа. Кадровики уверены: плохая самопрезентация на собеседовании — основная причина провала соискателя.

4. Манеры. Отключите телефон. В 80% случаев ответ на звонок по мобильному во время беседы будет расценен как неуважение. К раздражителям также относят отсутствующий взгляд, навязчивые движения, жвачку и даже тембр голоса. Не стоит пытаться разрядить обстановку анекдотами, прибаутками и примерами из жизни.

5. Жесты. Во время беседы не скрещивайте ноги или руки. Такая поза считается закрытой и демонстрирует вашу замкнутость. Также не стоит откидываться на стуле — лучше держать спину прямо, чуть наклонив тело в сторону собеседника.

6. Вопросы. Учтите: интервьюер наверняка поинтересуется, почему вы ушли из предыдущей компании. Ответ «Это слишком личное» не добавит вам очков. Нежелание отвечать на важные вопросы наводит на подозрения. Обвинять во всем предыдущего начальника — тоже ошибка. Оптимальный ответ. «Хочу попробовать себя в новом виде деятельности».

7. Заинтересованность. Не бойтесь ее показать. Уточните будущие обязанности, график работы, наличие социальных льгот. Нелишним будет поинтересоваться и о размере заработной платы. Но «интересоваться» и «торговаться»— разные вещи.

Мнение редакции может не совпадать с мнением автора статьи.

Как успешно пройти собеседование после декрета?

Не секрет, что у многих женщин после декрета появляется неуверенность в себе при прохождении собеседования. Необходимо знать, какие бывают вопросы на собеседованиях, и как на них надо правильно отвечать. Мы обратились к менеджерам по персоналу крупных кадровых агентств и теперь знаем, как пройти успешное собеседование. Читайте нашу статью, и вам станет значительно легче подготовиться к смене работы после декрета!

Сразу настройтесь РЅР° то, что нынешние рекрутеры (работники кадровых агентств) Рё грамотные руководители РЅРµ зададут вам напрямую такие РІРѕРїСЂРѕСЃС‹, как «РЎРјРѕР¶РµС‚Рµ ли РІС‹ регулярно задерживаться?», «РљС‚Рѕ будет сидеть СЃ вашим ребенком РІ случае его болезни?» или «Р˜РЅС‚ересовались ли РІС‹, что РїСЂРѕРёСЃС…РѕРґРёС‚ РІ Вашей профессиональной сфере РІРѕ время декрета?». Р’ РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕРј Р±СѓРґСѓС‚ интересоваться, как строился процесс вашей работы (РґРѕ декрета), Р° РёР· ваших ответов делать выводы, насколько глубоко РІС‹ разбираетесь РїРѕ своей специальности, обновляли ли РІС‹ СЃРІРѕРё знания РІРѕ время отпуска РїРѕ СѓС…РѕРґСѓ Р·Р° ребенком.

Например, девушку, которая до декрета 3 года работала в бухгалтерии страховой компании, и снова устраивается в страховую компанию, могут попросить рассказать:

1) Подробно про тот участок работы, который вела она. Это важно отразить и в резюме, но вы должны уметь подробно рассказать, как строился ваш рабочий процесс.

2) Р’ чем заключаются изменения РІ законодательстве, связанные СЃ работой вашего отдела Р·Р° последнюю пару лет. Лучше это читать РЅРµ «РІ ночь» перед собеседованием, так как глубина ваших знаний станет СЏСЃРЅР° после нескольких уточняющих РІРѕРїСЂРѕСЃРѕРІ. Помните, для работодателя важно то, насколько РІС‹ «РІ теме» своей должности.

3) Про отношения в предыдущем коллективе. Не торопитесь вспоминать все и в красках рассказывать про невыносимого главного бухгалтера, лучше 2-3 фразами кратко ответить, что на предыдущем месте вам было комфортно, вы до сих пор поддерживаете отношения и вообще коллектив для вас важный критерий в принятии решения о новом месте работы, и вы очень цените дружелюбную атмосферу.

4) РџСЂРѕ то, Р° зачем, собственно, вам новая работа после декретного отпуска. Что вами движет? Деньги, «С‚ак надо», СЃРєСѓРєР° или РѕРіРѕРЅСЊ РІ душе, который настойчиво вам напоминает Рѕ самореализации? РќРµ расплывайтесь, отвечая, даже если РІС‹ РЅРµ очень сами для себя понимаете ответ, лучше заранее СЏСЃРЅРѕ его сформулируйте. Отвечайте примерно так: «РњРѕР№ ребенок РїРѕРґСЂРѕСЃ, Сѓ меня высвободилось большое количество времени. Рђ так как РјРЅРµ нравилось то, чем СЏ занимаюсь, то хотелось Р±С‹ поскорее погрузиться РІ РЅРѕРІСѓСЋ работу, развиваться РІ своей профессии Рё зарабатывать деньги».

5) РџСЂРѕ желаемый РґРѕС…РѕРґ. Р’РѕРїСЂРѕСЃ денег очень индивидуален, для менеджера РїРѕ продажам лучше говорить, что РІС‹ хотите увеличивать СЃРІРѕР№ РґРѕС…РѕРґ Р·Р° счет увеличения продаж, Р° для позиции того же бухгалтера — сразу обговаривать желаемый оклад Рё понимать, что без изменений вашей должности Рё новых обязанностей РѕРЅ существенно РЅРµ изменится РІ ближайшие 2 РіРѕРґР°.

Работодатели любят бодрых кандидатов, в глазах которых читается интерес и огромное желание свернуть горы на новом месте работы! Поэтому перед  собеседованием расслабьтесь, настройтесь на успех, оденьтесь в деловом стиле, смотрите в глаза своему собеседнику и обязательно улыбайтесь!

Трудоустройство женщин, особенно с детьми, традиционно вызывает много вопросов. Надеемся, что теперь вы сможете более уверенно отвечать на частые вопросы на собеседовании!

ЕВГЕНИЯ ОРЕЛ,В

Рекомендации для девочек, которые собираются на работу после декрета. Собеседование.

Часто сталкиваюсь тут с вопросами, как подготовится после декрета к выходу на работу. Многие никогда не работали, и естественно не знают, что и как, просят совета как вести себя. Мой пост никому не в обиду, тут обобщенные сведения, надеюсь вам чем то поможет.

Я руководитель отдела розничных продаж и в мои обязанности входит проведение собеседований и обучение новеньких (не помню уже с какого черта на меня это повесили). Конечно многие приходят после декрета, основные сложности с данным контингентом. Рассмотрим все по пунктам.

1. Внешний вид. Это важно, как бы не звучало, и речь идет конечно не о модельной фигуре. Имею ввиду элементарную опрятность. Какая банальность казалось бы, и все же. Собираясь на собеседование купите одежду, новую в классическом стиле (речь мы ведем о вакансиях в офис, магазины и тд), да не обязательно дорогую, просто что бы она выглядела опрятно. А может у вас есть уже что то в гардеробе. Чистая и выглаженная. Ногти, не пожалейте 200 рублей и сделайте маникюр, либо дома сами приведите ногти в порядок. Не нужно выливать на себя флакон духов! Волосы-чистые, с укладкой. Если вы «носите» стрижки, то советую выбирать что то практичное, что бы легко было укладывать. Макияж «аля гоу-гоу» тоже не подойдет, даже если в обычной жизни вы краситесь именно так, на собеседование воздержитесь от тонны косметики.

Личный опыт: Кажется, фу какая банальность, да вот нет, из раза в раз сталкиваюсь порою с такими кадрами, что волосы дыбом встают. И мини юбки в паре со стрелками до ушей, тенями цвета красного кирпича на должность бухгалтера не самое страшное. Есть футболки со смешариками и тапочки адидас… Грязные волосы и тд.

2. Поведение. Скромное, уверенное (если руки трясутся от волнения, положите их на стол, что бы вас саму не смущало это), говорите четко (лучше заранее подготовится, перед зеркалом или мужем), на вопросы о себе отвечайте о вашем образовании и навыках работы (например что вы уверенный пользователь таких то программ, что учились там и там, а не то что у вас второй брак и вы на досуге вышиваете крестиком, а ваш ребенок уже в 3 месяца Пушкина цитировал). Телефон- поставить на беззвучный режим и отложить все звонки. Кокетство, заигрывание- недопустимо. Будьте правдивы в профессиональных аспектах, о личной жизни только основные детали, семейное положение, есть ли дети (какого возраста, если необходимо). Возьмите с собой сразу документы. Задавайте вопросы, но не более 2-3.

Личный опыт: Про телефон, сколько раз я сталкивалась, «О божеее какой мужчина… Траляля..» и обсуждение во время собеседования «Че мне вчера Светка рассказала!». Да и такое бывает. Про заигрывание- однажды девочка откровенно начала заигрывать с моим мужем (работаем мы вместе), с которым мы проводили собеседование, она естественно не знала, что мы супруги. Да я должна быть объективной, но ревность еще никто не отменял. Естественно я отказала ей в должности, да из-за личной неприязни.

3. Не отчаивайтесь, не бойтесь. Если вас с первого собеседования не взяли на работу, не отчаивайтесь. Готовьтесь к страху, да это все нормально. Если вас не взяли, это не значит, что вы плохая, это значит что вам просто не по пути с этой организацией!

P.S Хотелось бы отдельно добавить про курсы, бухгалтерские, курсы 1с. Девочки, конечно ваше стремление похвально, научится заранее, но не стоит их посещать, они ни *** не учат вообще! За деньги вам в голову впихивают шлак из рекламных брошюр, еще больше запутывая. Я ни разу не встречала людей, которые бы пришли после курсов и знают как пользоваться. В каждой организации своя система 1С, это простая программа, в ней нет ничего страшного и сложного! С первичной бухгалтерией тоже. Не ведитесь на этот лохотрон.

Дерзайте девочки, не так страшен черт, как его малюют, вот и собеседованиями так же.

Добавляйте, если я что то упустила, спрашивайте если что то не понятно. Позже добавлю пост о первом дне на работе, как вести себя в коллективе, как не растеряться в потоке информации, практические советы.

Работа после декрета (письмо психологу)

Из письма ко мне на сайт:

«Добрый день, Ольга! У меня два вопроса, в которых бы я хотела разобраться. Я замужем, есть сын в возрасте 1.10 нахожусь «в декретном отпуске», скоро в сад пойдет, через 2-3 месяца, но это еще под вопросом, т.к. по очереди не пригласили, а через знакомых конкретных дат и цифр тоже нет. С предыдущего места работы меня уволили по ст.81 п.1 ТК РФ, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сейчас выплат никаких не получаю по достижению ребенка 1.6 возраста, поэтому стал вопрос о поиске нового места работы, т.к. мужу становится тяжко обеспечивать семью, у нас ипотека.

По образованию я юрист, но ни дня не проработала по специальности, а с юного возраста работала в торговле и до увольнения – торговым представителем. Сейчас в приоритете ищу работу медицинским представителем, знакомая порекомендовала, т.к. зарплата, которую там платят, удовлетворяет моим запросам, но нет у меня мед.образования, а есть опыт в продажах. Сейчас откликнулась на вакансии, начались интервью (собеседования) и понимаю, что не устраиваю я работодателя, больше 1-2 этапов интервью не перезванивают. То ли я себя не правильно продаю, много болтаю лишнего, то ли ребенок маленький. в общем, начинаю капаться в себе, а ответов не нахожу. Помогите в этом разобраться.

Меня еще, конечно, беспокоит вопрос о том, что сын пока не устроен в сад, если меня трудоустроят и «знакомые» скажут проходить врачей для садика, а после еще ведь надо, чтобы ребенок адаптировался какое-то время в садике, то, кроме меня, его водить не кому. Муж постоянно на работе, мои родители на пенсии, мама инвалид, отец на подработках, да и доверить сына им не могу, свекровь тоже прописана на работе. В общем, понимаю наверно надо повременить мне с поиском работы, пока не устроится ребенок в сад, а уже обратно хода нет: общаясь на интервью, обещаю, что сын будет с моими родителями сидеть в случае простудных заболеваний. И отказаться в случае положительного ответа по работе не хочу т.к. прибавка денежных средств в нашу семью будет ощутимой. Вот это был второй вопрос».

Добрый день, Наталья! Спасибо за письмо. Давайте проанализируем сложившуюся ситуацию и попробуем найти пути решения.

Первое, на что я обратила внимание, это то, что сейчас ситуация с поиском работы складывается несколько абсурдно. Вы, с одной стороны, понимаете, что вопрос с детским садом для ребенка остается открытым, и повлиять на него вы пока не можете, т.е. ребенок в сад не устроен. Также вы осознаете, что, даже если получится устроить сына в садик, то ему потребуется время на адаптацию, которая предполагает ваше присутствие. С другой стороны, вы уже сейчас начали активный процесс поиска работы (не просто присматриваетесь к имеющимся вакансиям, а уже ходите на собеседования). Это наталкивает на вопрос: что является истинной мотивацией? Понятное дело, что на поверхности – вопрос ипотеки, но… Наталья, давайте представим, что собеседование пройдено успешно и завтра (вот прям завтра) вам предстоит выйти на новую работу. Как вы поступите? Скорее всего, скажите работодателю «нет». Предположу, что столь активный поиск работы продиктован не только желанием заработать деньги. Загляните внутрь себя, чего хочется еще? Из опыта, знаю, что часто это может быть желанием реализовать себя (женщина в декрете ежедневно выполняет монотонную работу, хочется разнообразия), и женщине важен сам факт успешного собеседования как таковой: я могу не только за ребенком ухаживать, но и в профессии состояться. Желание рано выйти на работу после декрета часто является скрытой местью мужу поведение (жертвы): если ты не можешь обеспечить семью полностью, то придется мне, не смотря на то, что, в принципе, я не могу сейчас работать; или – стыдом: мне стыдно не быть полезной. Это может случаться по инерции: я всегда работала и всегда приносила деньги в семью, сейчас поступаю также. Приведенные примеры не имеют к вам отношения – это всего лишь примеры. Верный ответ в вашем конкретном случае вы найдете самостоятельно. Какую потребность вы удовлетворяете поиском работы именно сейчас? Можно ли ее удовлетворить как-то иначе? С каким чувством вы идете на собеседования (страх, гордость, стыд и пр.)? Ответы на эти вопросы помогут вам разобраться в себе.

Что касается самой работы… После почти двух лет декретного отпуска, как правило, женщина «выпадает» из социума и возвращение туда часто осложняется множеством нюансов: от «что сейчас носят» до «как правильно говорить». Ваше «возвращение» начинается с презентации себя, плюс – вы действуете в режиме многозадачности и вам надо:

    понравиться работодателюпройти успешно собеседованиевспомнить навыки продажвыйти из одной среды в другую

И всё это вы пытаетесь выполнить при условии, что к самой работе душа лежит вряд ли, ведь неспроста вы вскользь упомянули о «родной» профессии юриста, которая, скорее всего, вам до сих пор близка… Также в голове во время собеседования – галочка: сына пока «девать» некуда, даже если устроюсь. Следовательно, с каким посылом (настроем) вы приходите к работодателю на интервью? Настрой человека всегда хорошо считывается – он проглядывает в голосе, жестах, мимике, в самом разговоре и пр., уверенность и неуверенность чувствуются на расстоянии.

Успех в собеседовании принесет позиция: я прекрасный специалист в области продаж и сейчас подыскиваю подходящую себе компанию, в которой я хочу работать. Эта позиция более выигрышна, чем та, которая есть сейчас: я молодая мама, только из декрета, с мед.оборудованием не работала, но в торговле ориентируюсь, возьмите меня на работу, мне деньги нужны. Подойдите к собеседованию с другого угла – задавайте больше вопросов о характере работы, самой организации и пр., давая понять, что это ВЫ выбираете их, а не они – вас, и если они вас упустят, то вы уйдете к конкурентам. Небольшой лайфхак: поинтересуйтесь, до какого числа вам стоит ждать ответа от их организации по поводу своей кандидатуры, а то «я сейчас рассматриваю предложения еще от двух компаний, но ваша фирма для меня в приоритете, поэтому хотелось бы сориентироваться по времени».

Семья – система. Наталья, если бы мы с вами беседовали лично, я бы задала вопрос о вашем муже: что он говорит по поводу вашей работы? Настаивает ли на том, чтобы вы выходили из декрета так рано? Готов ли он еще какое-то время нести ответственность за финансовую сторону вашей семьи? И так ли на самом деле бедственно ваше материальное положение, что выйти на работу нужно в кратчайшие сроки?

Подводя итог, хочу заметить, что, скорее всего, сейчас вы раз за разом неосознанно «проваливаете» собеседования, акцентируя беседу на ребенке, много говорите, ведете себя не уверенно и пр., т.к. выход на работу сейчас просто невозможен, но отчего-то вы не можете себе позволить остаться без источника дохода. Может, стоит дать себе время и отложить вопрос работы до устройства сына в садик?

Вы можете задать вопрос психологу онлайн бесплатно здесь

Собеседование после декретного отпуска

Сразу настройтесь на то, что нынешние рекрутеры (работники кадровых агентств) и грамотные руководители не зададут вам напрямую такие вопросы, как «Сможете ли вы регулярно задерживаться?», «Кто будет сидеть с вашим ребенком в случае его болезни?» или «Интересовались ли вы, что происходит в Вашей профессиональной сфере во время декрета?». В основном будут интересоваться, как строился процесс вашей работы (до декрета), а из ваших ответов делать выводы, насколько глубоко вы разбираетесь по своей специальности, обновляли ли вы свои знания во время отпуска по уходу за ребенком. Например, девушку, которая до декрета 3 года работала в бухгалтерии страховой компании, и снова устраивается в страховую компанию, могут попросить рассказать: 1) Подробно про тот участок работы, который вела она. Это важно отразить и в резюме, но вы должны уметь подробно рассказать, как строился ваш рабочий процесс.

Как успешно пройти собеседование после декрета?

Прежде чем отправлять резюме подумайте о своих конкурентных преимуществах, например, это могут быть: более высокая мотивация на работу и к самореализации или гарантия, что вы не уйдете в декрет в ближайшее время. 3. Инициируйте процесс!Бездействие равно силе противодействия.

Под лежачий камень вода не течет. Можно еще кучу пословиц вспомнить, чтобы донести важную мысль — будьте инициативны в развитии себя и при поиске работы. Находясь в декретном отпуске старайтесь компенсировать перерыв в работе.

Читайте профессиональную литературу, журналы, общайтесь в сообществах, поддерживайте связь с коллегами по работе, если есть возможность — пройдите курсы повышения квалификации. Все это поможет быстрее влиться в рабочий процесс и быть в курсе событий.
После того как составлено резюме — воспользуйтесь услугами интернета, переодических изданий на предмет поиска вакансий.

Что нужно знать о собеседовании после декрета

Снимаем напряжение Для начала обратим свое внимание на само слово «собеседование». Видите, здесь нет корня «допрос», речь идет о простой беседе.
Вам предстоит познакомиться с работодателем, офисным помещением и, возможно, с будущими коллегами. И вам, в первую очередь вам решать, стоит ли приступать к новой должности.

Мама выходит на работу: как пройти собеседование?

Постарайтесь узнать правила дресс-кода будущего места работы. Или остановитесь на нейтральных вариантах. 3. Беседа.

Кадровики уверены: плохая самопрезентация на собеседовании — основная причина провала соискателя. 4. Манеры. Отключите телефон. В 80% случаев ответ на звонок по мобильному во время беседы будет расценен как неуважение.

К раздражителям также относят отсутствующий взгляд, навязчивые движения, жвачку и даже тембр голоса. Не стоит пытаться разрядить обстановку анекдотами, прибаутками и примерами из жизни.
5.

Топ-7 секретов успешного собеседование после декретного отпуска

Выход на работу после декрета. секреты успеха

Если работодатель старается узнать ваши слабые места, позвольте ему сделать это, но не переусердствуйте. К примеру, не стоит 30 минут рассказывать о том, как вам сложно выспаться с маленьким ребенком, и поэтому вы всегда опаздываете утром… Можно упомянуть, что изредка вы можете задержаться на 5-10 минут, однако всегда готовы остаться после завершения рабочего дня и отработать опоздание / закончить работу.

  • Улыбайтесь и ведите себя уверенно. Положительный настрой помогает удачному ходу беседы. Помните, что это именно беседа, а не строгий экзамен! Постарайтесь, чтобы ваша встреча прошла в спокойной, непринужденной атмосфере. Постарайтесь, чтобы собеседование не вызывало напряжения ни у вас, ни у работодателя. Конечно, это не значит, что нужно хохотать от души и травить все известные анекдоты.

В чем заключаются изменения в законодательстве, связанные с работой вашего отдела за последнюю пару лет. Лучше это читать не «в ночь» перед собеседованием, так как глубина ваших знаний станет ясна после нескольких уточняющих вопросов.

Помните, для работодателя важно то, насколько вы «в теме» своей должности. 3) Про отношения в предыдущем коллективе. Не торопитесь вспоминать все и в красках рассказывать про невыносимого главного бухгалтера, лучше 2-3 фразами кратко ответить, что на предыдущем месте вам было комфортно, вы до сих пор поддерживаете отношения и вообще коллектив для вас важный критерий в принятии решения о новом месте работы, и вы очень цените дружелюбную атмосферу. 4) Про то, а зачем, собственно, вам новая работа после декретного отпуска.

Собеседование после декретного отпуска

Не лишним будет отправить свое резюме и в кадровые агентства. После отправки резюме на подходящие вакансии, будьте инициативны, узнайте судьбу вашего резюме позвонив работодателю.

Это может стать хорошим поводом заинтересовать работодателя по телефону аспектами своей биографии. 4. Встречают по одежке, провожают по уму!Прежде чем отправиться на собеседование или выйти на прежнюю работу — рекомендуем навести порядок в собственном гардеробе.

Сменить привычные джинсы и кофты на деловой костюм и пару платьев. Сходите в салон красоты, на маникюр, наверняка во время декретного отпуска на это не было времени. Придя на собеседование вы должны произвести впечатление не только внешним обликом, но и заинтересовать работодателя как профессионал. Разговаривайте профессиональным и деловым языком.

Они не меньше вас переживают и очень хотят найти самого достойного сотрудника. Поэтому попробуйте воспринимать интервью как полезное и взаимовыгодное общение.

Старайтесь фокусировать внимание интервьюера на ваших профессиональных достоинствах. Расскажите о новых профессиональных знаниях и навыках, которые приобрели в декрете, какими книгами вдохновились.

Важно показать, что, несмотря на множество домашних хлопот, вы не утратили интерес к профессии и готовы уделять время потенциальному работодателю.

  • Расскажите, какую ценность вы можете представлять для компании. У вас множество свежих идей, вы горите энтузиазмом и уверены, что можете стать отличным сотрудником? Собеседование — самое время рассказать об этом!
  • Контролируйте ситуацию. Старайтесь позитивно отвечать даже на вопросы о ваших отрицательных качествах.

Собеседование после декретного отпуска в банк

Декретный отпуск — достаточно длительный период в жизни молодой мамы. Первые годы — наиболее важные для ребенка. Это время активного развития и установления эмоциональной связи с родными.

Поэтому все мамы, находясь в декрете, стараются как можно больше времени проводить с ребенком. К тому же довольно сложно совмещать профессиональную деятельность и грудное вскармливание. Увы, нередко женщина за этот период теряет квалификацию, а ее навыки и знания перестают соответствовать требованиям постоянно развивающегося современного мира. Поэтому после декрета маме бывает трудно вернуться на прежнюю работу, а тем более — найти новую. Перенасыщенность кадрового рынка молодыми специалистами делает задачу еще более сложной. Положение может казаться вам безвыходным, однако мамы имеют и некоторые преимущества перед другими специалистами.

Как успешно вернуться в профессию после декрета: секреты HR-специалиста

Знакомьтесь — наш эксперт Александра Уголева, руководитель собственного проекта «Школа активных мам» (ШКАМ) и двух проектов онлайн-обучения.

Проект ШКАМ предназначен для мам с маленькими детьми, которым нужна поддержка в нахождении баланса «ребенок-семья-работа» и новых путей карьерного развития в условиях нехватки времени и жизненной энергии. Проект сфокусирован на профессиональной поддержке по поиску удаленной работы, которую можно вписать в ритм жизни с ребенком, чтобы женщина могла успешно совмещать материнство и саморазвитие, а также имела источники заработка.

Специально для «Летидора» Александра напишет серию статей, в которых будет делиться своими знаниями о технологии поиска работы для мам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Если вы мама, если вы прямо сейчас ищете ответы на вопросы «Стоит ли возвращаться на старое рабочее место», Как найти работу своей мечты», «Как понять, какая профессия мне подойдет больше», «Что выбрать: работу в офисе или собственный бизнес», то эта статья точно для вас.

После декретного отпуска или даже еще во время него перед каждой мамой встает вопрос профессиональной самореализации. В этот период женщина часто чувствует некоторую неуверенность и растерянность на рынке труда. За время, которое мамы проводят в декрете, их коллеги успевают значительно продвинуться по карьерной лестнице, приобретая знания и умения, которые ускользают от родителей, временно приостановивших работу.

Прежде всего нужно признаться себе, действительно ли вы готовы к выходу на работу?

Для этого ответьте честно на три простых вопроса:

  1. Какая ваша цель в выходе на работу?Заработать денег, отвлечься и сменить обстановку, восстановить старые контакты, монетизировать хобби?

Понимание целей позволит вам максимально сфокусироваться на поисках в наиболее интересном для вас направлении и подскажет наиболее перспективные сферы вашего трудоустройства.

  1. Обеспечены ли ваши тылы? Есть кому заниматься с ребенком в то время, когда мама работает? Это очень важный пункт. Пока вы не убедитесь, что эта сторона в порядке, у вас не получится ни полноценно вернуться на работу в офис, ни вести собственный бизнес.

Мама выходит на работу: как пройти собеседование?

В декретном отпуске мама проводит довольно много времени.

Первые годы для малыша самые важные, ведь именно в это время он устанавливает эмоциональную связь с родными и активно развивается. Поэтому мамы стараются провести декретный отпуск рядом с сыном или дочкой. Тем более, что понятия грудное вскармливание и работа совместить достаточно сложно. Но, к сожалению, за это время женщина зачастую утрачивает свои профессиональные навыки, ее знания и умения отстают от требования современного мира. Поэтому иногда маме бывает сложно найти работу.

К тому же, кадровый рынок насыщен, а порой даже перенасыщен амбициозными молодыми специалистами.

Ваше положение может казаться безвыходным, но у мам есть свое преимущество. Начальство порой очень боится, что молодая женщина быстро уйдет в декрет, а у Вас уже есть малыш, поэтому в декрет Вы в ближайшее время вряд ли уйдете. К тому же, есть огромное желание, целеустремленность и готовность учиться новому.

Устраняем конкуренцию! Честным способом

Чтобы пройти собеседование и получить желаемую должность, Вам нужно доказать работодателю свою ценность как сотрудника.

1. Грамотно составьте резюме. Если Вы — соискатель творческой вакансии, то в резюме избегайте шаблонов и сухих фраз. Ведь именно эта бумага — первое, на что обратит внимание работодатель перед тем, как назначать собеседование.

2. Информация правит миром. Найдите все доступные сведения о месте, где есть вакансия, узнайте о требованиях к персоналу. Подумайте и расскажите на собеседовании, почему Вы хотите работать именно в этой компании.

3. Придумайте ответы на самые часто задаваемые вопросы на собеседовании. Можете заранее придумать небольшой рассказ о себе, своем образовании, прошлом месте работы. Ведь часто HR-менеджеры, да и сами работодатели, просят рассказать о себе за 60 секунд.

4. Говорите о своих потенциалах. Ведь до декрета Вы были отличным специалистом, просто со временем утратили некие свои навыки. Но ведь возвращение на работу — это как катание на велосипеде! Никогда не поздно восполнить пробелы в знаниях.

5. Акцентируйте внимание на пользе, которую Вы можете принести компании. Ведь Вы очень хотите работать, горите идеями и горы свернете, чтобы стать лучшим сотрудником? Так расскажите об этом на собеседовании!

6. Держите ситуацию в своих руках. Пусть Ваши ответы даже о своих негативных качествах будут лишь позитивными. Старайтесь во всем находить плюсы. Если работодатель пытается найти «ложку дегтя в бочке меда», дайте ему то, что он хочет, но не перебарщивайте. Например, не стоит 20 минут рассказывать о том, как Вам сложно выспаться с маленьким ребенком, и поэтому Вы всегда опаздываете утром. Можете упомянуть, что иногда Вы можете задержаться на 10-15 минут, но готовы остаться после рабочего дня и отработать опоздание.

7. Улыбайтесь и держитесь уверенно. Позитивный настрой всегда способствует благотворному протеканию беседы. Да-да, именно беседы! Постарайтесь, чтобы собеседование не вызывало напряжения ни у Вас, ни у работодателя. Конечно, это не значит, что нужно хохотать от души и травить все известные анекдоты. Но улыбка и уверенность в себе наверняка помогут Вам обеспечить место в компании.

Перед тем, как отправиться на такую ответственную встречу, уделите внимание своему внешнему виду. Макияж должен быть неброским, прическа — аккуратной, одежда – деловой (подойдет, например, костюм). Ведь Вы же хотите произвести впечатление серьезной деловой женщины. Но излишняя строгость может отпугнуть потенциальное начальство, так что не переборщите.

Мама UAUA.info под ником Another1 делится своим опытом: Вышла на работу через 3 года декрета, но в резюме специально писала фразу: «С детьми занимается няня, поэтому необходимости в частых больничных нет». Потому что, мне кажется, в основном не берут женщин с маленькими детьми, думая, что они будут дома на больничных все время.

Главное — найдите себе работу по душе, чтобы у малыша по-прежнему была самая лучшая и довольная мама.

Успешного собеседования и стремительной карьеры, и не забывайте о главном достижении в своей жизни — любимом малыше.:)

Ссылка на основную публикацию