Главная | Процент эаработной платы от дохода предприятия

Процент эаработной платы от дохода предприятия


Можно ли платить сотруднику только процент с прибыли?

Удивительно, но факт! Но по правилам бухгалтерии РФ в числителе должна быть прописана именно чистая прибыль.

Одни утверждают, что заработная плата без установления фиксированного оклада противоречит нормам Трудового кодекса. Так на чьей стороне правда? Согласно статье 57 ТК РФ, в трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, надбавки, доплат, поощрительных выплат.

Основная навигация

Фиксированная часть заработной платы отражается в штатном расписании компании. Противоречивая оплата Работодатель устанавливает заработную плату сотрудникам в соответствии с действующей в компании системой оплаты труда.

Удивительно, но факт! Подсчитывается она за период времени.

Условно ее можно разделить на фиксированную и переменную часть. К первой категории относится оклад, либо сдельная оплата труда по фиксированным расценкам.

Удивительно, но факт! Можно ли взыскать с него алименты без развода?

Переменная часть заработной платы - это так называемые стимулирующие выплаты, к которым относятся и проценты от продаж. А что если в определенный месяц сотрудник не выполнил план, ему не будет выплачена заработная плата?

Навигация по записям

Каждый работник стремится к стабильности и хочет быть уверен, что вне зависимости от сезона, спада на рынке или объема продаж сможет оплатить свои расходы. Она напоминает, что такие выплаты, как проценты от продаж, относятся к переменной необязательной части заработной платы, то есть к стимулирующим выплатам.

Удивительно, но факт! Расчет заработной платы от выручки менеджер Неплохо зарекомендовал себя командный бонус — выполнен план в целом — получают все — от дворника до директора, не выполнен — соответственно облом, очень сплачивает команду.

Оно не обязательно должно быть отдельным, а может входить в состав положения об оплате труда. Перед многими работодателя встает вопрос, какую форму оплаты труда установить на своем предприятии.

Удивительно, но факт! В отказе от чистого оклада заинтересованы даже не столько продавцы, сколько их работодатели.

Запрета на оплату труда работнику без установления оклада не установлено. Однако в любом случае работник имеет право, а работодатель обязан выплачивать ему фиксированную плату в размере не ниже МРОТ.

В данном случае именно этот показатель определяется в качестве оклада. Это вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; включает компенсационные выплаты доплаты и надбавки, районные коэффициенты, Северные и прочие , а также стимулирующие выплаты доплаты, премии и т.

Также Трудовой кодекс закрепляет, что представляет собой тарифная ставка.

Популярные статьи

Это выполнение нормы труда за единицу времени например, часовая тарифная ставка, дневная тарифная ставка Оклад — фиксированный размер оплаты труда за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц опять же за определенный промежуток времени. По его словам, общей гарантией прав работника на оплату его труда являются положения статьи ТК РФ, среди которых называется минимальный размер оплаты труда, который устанавливается в законодательном порядке.

Однако в любом случае работник имеет право, а работодатель обязан выплачивать ему фиксированную заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда. В противном случае действия работодателя носят характер дискриминации, что прямо запрещает статья ТК РФ. Не худшие условия Раздел VI ТК РФ определяет условия оплаты и нормирования труда, и согласно того же Кодекса, любые другие нормативные акты, включая локальные, не могут устанавливать для работников худшие условия, чем они зафиксированы в Конституции.

По словам эксперта, это означает, что работодатель может прописать в трудовом договоре, что работник, например, получает 10 процентов от выручки, не указывая его оклад и так далее.

Если сотрудник принес предприятию рублей, то, получив свой процент в 20 и он, и работодатель будут взаимно удовлетворены, но если вдруг, трудящийся в этот месяц не принес компании ничего, то работодатель в любом случае будет обязан выплатить сумму МРОТ или установленную региональным соглашением сумму.

Формула расчета зп от прибыли

Таким образом, можно сделать некоторые выводы. Большинство экспертов сходятся во мнении, что платить только процент, без оклада, сотрудникам можно. Только сумма их заработка в любом случае не должна быть меньше МРОТ.

Казалось бы, вывод спорный, ведь как тогда быть с многочисленными работниками, которые получают лишь процент. Просто пример тому — агенты по продаже недвижимости. Их заработок напрямую зависит от дохода компании, который принес ей конкретный риелтор: А это уже совсем другая история.



Читайте также:

  • Именованный объект недвижимого имущества
  • Консультация юриста