Главная | Выплаты при дисциплинарном взыскании

Выплаты при дисциплинарном взыскании


Есть ли разница в экономических последствиях между выговором и замечанием? Ответ Нет, различий нет.

Автор блога

При любом из этих дисциплинарных взысканий работодатель имеет право не выплачивать работнику стимулирующих выплат полностью или частично.

При этом в трудовом договоре или локальном нормативном акте должно быть предусмотрено, что указанные выплаты при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий не производятся. В соответствии со ст. Если в положении о премировании указаны причины, по которым работнику можно не выплачивать подобные суммы, то в такой ситуации работодатель вправе уменьшить или не выплатить работнику премию.

Часто работники оценивают действия работодателя по невыплате премии как применение некой штрафной санкции, что, по их мнению, противоречит Трудовому кодексу РФ. Но на самом деле это не так.

Если лишение премии не поименовано во внутренних документах компании как дисциплинарное взыскание, то нельзя говорить о том, что компания необоснованно лишила работника этих выплат.

Допустим, компания предусмотрела, что несоблюдение трудовой дисциплины является основанием для снижения размера премии, а грубые проступки длительные опоздания, прогулы и вовсе позволяют лишить работника премии.

Удивительно, но факт! Таким образом, продолжать далее рабочие отношения с таким сотрудником нельзя.

Если работник такие нарушения дисциплины допустил, и работодатель их задокументировал, то он вправе не выплачивать работнику эти суммы, поскольку он их не заслужил. Здесь следует также обратить внимание на то, что фактически работодатель не лишает работника премии, а лишь констатирует, что в данном периоде он ее не заработал.

Сколько нужно дисциплинарных проступков для увольнения

Часто возможность лишения работника премии связывается с наличием у него дисциплинарного взыскания. Отметим, что работодатель, действительно, вправе предусмотреть, что совершение работником проступка, за который он привлечен к дисциплинарной ответственности, также является основанием для лишения его премии. Кроме того, он может просто лишить работника премии за те упущения в работе, которые формально являются основанием для объявления тому замечания или выговора при наличии соответствующих условий в положении о премировании.

В данной ситуации выбор конкретного порядка действий — это безусловное право работодателя. В то же время невыплата премии за совершение дисциплинарного проступка является вполне обоснованной, и также лояльно воспринимается судами, поскольку очевидно, что если работник нарушает трудовую дисциплину, некачественно выполняет свои обязанности, то и выплачивать ему премию не за что.

Что такое «премия»?

Особенно, если это полностью документально подтверждено. Отметим, что лишение работника премии и привлечение к дисциплинарной ответственности не является двойным наказанием за совершение одного дисциплинарного проступка.

Удивительно, но факт! Например, по ФЗ это неполное служебное соответствие, освобождение от замещаемой должности гражданской службы.

Неначисление премии не является видом дисциплинарного взыскания, это всего лишь констатация того, что работник не выполнил условия премирования в конкретном месяце.

Поэтому работодатель вправе предусмотреть в положении о премировании соответствующие основания для невыплаты работнику премии.

Мои услуги

Аналогичной точки зрения придерживаются и суды. Так, Астраханский областной суд в определении от Суд указал, что выплата премии была предусмотрена локальным актом и не носила обязательного характера.

Удивительно, но факт! Применительно к статье ТК РФ в числе федеральных законов, расширяющих перечень видов дисциплинарной ответственности, или, выражаясь юридическим языком, регламентирующих порядок привлечения к специальной дисциплинарной ответственности, первым следует назвать Федеральный закон от

При этом депремирование или выплата премии в меньшем размере не могут рассматриваться как второе дисциплинарное взыскание. В то же время если работник через суд признает наложенное взыскание незаконным, то тогда придется выплатить ему премию, которой он был лишен апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от По общему правилу работник лишается премиальных выплат в том периоде, в котором ему объявлено замечание или выговор.

В частности, некоторые работодатели прописывают условие в локальном акте, что премия в принципе не выплачивается, если работник имеет неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание. Представляется, что наличие таких формулировок является не вполне правомерным.

Ведь премия должна быть не наказанием за совершение работником какого-либо проступка, а поощрением за безупречную работу в течение расчетного периода.

Рекомендуем к прочтению! как узнать остаток долга в лето банке

Наличие взыскания говорит о том, что в расчетном периоде работник трудился далеко не блестяще. Но не совсем понятно, почему работодатель не выплачивает работнику премию, например, в следующем месяце, если никаких проступков он в этот период не совершал. Отметим, что подобные ситуации уже становились предметом судебного разбирательства и суды вставали на сторону работника.

Удивительно, но факт! При несерьезном нарушении дисциплины труда, например, перекуре до обеденного перерыва, с работником проводится воспитательная беседа; работник предупреждается о том, что при повторном совершении аналогичного проступка он будет привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Работник был лишен премии за декабрь за проступок, который был совершен в декаб ре года. Но также работодатель не выплатил ему премию в январе и феврале года в связи с тем же неснятым дисциплинарным взысканием.

Выплата премии или лишение

При этом работодатель сослался на Положение о премировании, которым было предусмотрено, что обязательным условием для начисления премии, помимо прочего, является отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий. По сути, такое условие говорило о том, что работодатель вправе не выплачивать работнику премию в течение года, пока действует взыскание.

Удивительно, но факт! Составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном статьей

Суд посчитал его неправомерным. Он отметил, что в силу ст. В то же время это право не является безграничным, и принимаемые им локальные акты должны соответствовать трудовому законодательству. По мнению суда, такое условие в Положении о премировании нарушало права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а также фактически является невыполнением обязанности работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности кассационное определение ВС Удмуртской Республики от Так, в другом деле суд посчитал правомерным лишение оператора АЗС премии на 6 месяцев, поскольку ей был объявлен выговор за отпуск литров топлива без принятия оплаты и оформления документов.

Суд указал, что факт ненадлежащего исполнения обязанностей был подтвержден документально, возможность лишения премии на 6 месяцев была предусмотрена Положением об оплате труда.

Таким образом, работодатель действовал в соответствии со своими внутренними документами, и с учетом тяжести проступка работницы выбранный вид дисциплинарного взыскания и период лишения премии являлись соразмерными обстоятельствами дисциплинарного проступка апелляционное определение Красноярского краевого суда от Можно констатировать, что у работодателя есть шанс обосновать в суде правомерность подобных условий в своих внутренних документах.

Но, на наш взгляд, более правильной является позиция Удмуртского суда. Повторимся, что премия должна быть не наказанием, а поощрением работника за добросовестный труд.

Удивительно, но факт! Когда же депремирование не перечит законодательству Российской Федерации?

При этом работодатель должен обеспечить равную оплату за труд равной ценности ст. Иначе возникает ситуация, когда работник в другом месяце исправился и выполнил все критерии премирования, но премию все равно не получает, так как этому препятствует проступок, совершенный еще в прошлом месяце.

В нем суд признал недействующим положение регионального закона, которое не позволяло выплачивать госслужащим премии за выполнение заданий особой важности и сложности при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.

Он указал, что наличие неснятого взыскания за дисциплинарный проступок, совершенный за пределами периода, за который производится премирование, само по себе не влияет на степень участия гражданского служащего в выполнении особо важных и сложных заданий. Поэтому оно не может служить основанием для лишения его премии, которая входит в состав денежного содержания. В данный закон были внесены соответствующие изменения.

Таким образом, более правильным будет предусмотреть возможность лишения работника премии только в том расчетном периоде, в котором ему было объявлено взыскание.



Читайте также:

  • Ипотека в россельхозбанке для молодых семей
  • Не имеет юридической силы завещание
  • Материнский капитал в 2017 как потратить на ипотеку
  • Статистика убийств по национальной почве
  • Консультация юриста