Выход на работу после декрета: 8 конкурентных преимуществ по сравнению с другими соискателями

Выход на работу после декрета: 8 конкурентных преимуществ по сравнению с другими соискателями

8 конкурентных преимуществ по сравнению с теми, кто не «сидел в декрете»

  1. Спать стоя, сидя или не спать совсем

Такими навыками владеют: солдат срочник, строевая лошадь и, конечно же — молодая мама. Если в «прежней жизни» вы половину выходного дня проводили в постели, а в будни просыпались только после чашки крепкого кофе, то спустя 3-4 недели после рождения малыша, открыли в себе удивительные сверхспособности — спать не более 4-5 часов в сутки и при этом успевать столько, сколько может разве что восьмирукая индийская богиня Лакшми. А после «полноценных» шести часов сна — вы свежи как бутон розы на рассвете. Младенец в доме — лучший тренажёр для отработки навыков регулярных ранних подъёмов и способности засыпать в любом положении на минимальный интервал времени. После нескольких месяцев тренировок, когда вы выйдете на работу, вам это очень пригодится, — вы станете эталоном пунктуальности и энергичности для ваших коллег.

Все эти способности плюс умение сделать полную перезагрузку за пару минут сна во время перерыва на обед или по дороге на работу сделают вас самым незаменимым сотрудником, если вы не забудете упомянуть об этих возможностях, когда пойдёте устраиваться на работу.

Умение любой мамы — спать сидя и даже стоя. Теперь, не выспавшись ночью, вы вполне сможете вздремнуть по дороге на работу или во время обеденного перерыва, чтобы потом с новой силой взяться за дела.

  1. Есть по секундомеру

К слову об обеденном перерыве, сотрудницы, вышедшие из декрета, — не те, кто тратит пару-тройку часов на бизнес-ланч и перекусы.Мама способна съесть обед из трёх блюд за 5 минут и пить одну чашку кофе в течение всего дня, причём даже не отрываясь от рабочего процесса. Ничего удивительного после месяцев, когда ей приходилось на одной руке круглосуточно носить и укачивать своё сокровище, а другой хватать еду в перерывах между кормлением, гулянием, купанием, стиркой и прочими развлечениями домашнего диснейленда.

  1. Работать в любой обстановке

Вести важные переговоры по телефону в атмосфере «птичьего базара» — легко! Писать отчёт в центре торгов на валютной бирже — нет ничего проще! Сводить таблицу статистических данных, когда все коллеги налили по третьему бокалу в честь Восьмого марта — не смешите — это просто праздник после того, как дома ей приходилось одновременно кормить ребёнка, читать инструкцию к новым суперпамперсам, выслушивать по телефону рекомендации от педиатра и всё это под вопли любимого мужа, болеющего за судьбы УЕФА. Работать после декрета мама может с лёгкостью с любой нерабочей обстановке!

  1. Выполнять 5 дел одновременно

Обычный офис-менеджер способен решать не более 2-3 задач одновременно, и при этом все они будут сделаны посредственно. Совсем другое — мама, закалённая «декретным фитнесом». Она способна удерживать в памяти безграничное количество разнонаправленных проблем, контролировать качество выполнения работ сразу в нескольких проектах и параллельно проверять данные коллег и подчинённых. И не потому, что не доверяет им, и не потому, что считает их менее компетентными, а просто потому, что уже не может не контролировать, необходимость непрерывного контроля ситуации уже вошла в состав крови. Привычка держать в руках одновременно ребёнка, ложку, утюг, телефон и пылесос, сказывается и на служебных обязанностях, делая маму незаменимым универсальным сотрудником.

  1. Быстро и хорошо запоминать

Биологи открыли, что у некоторых видов животных отделы мозга, отвечающие за способность к запоминанию, увеличиваются в период, когда они делают запасы на зиму, что позволяет запомнить сотни мест, где припрятан корм. Для женщины таким стимулом становится нереальное количество сказок, стихов и песенок, которые приходится заучивать за три года перед выходом на работу. У мамы в декрете отменная память, так что ей можно смело поручать работу с клиентами, продажи, сопровождение заказов или логистику.

  1. Управлять командой

Даже воспитывая одного ребёнка, вы быстро учитесь руководить, а управляя бандой малолетних сорванцов, становитесь настоящим полковником. Поэтому, возглавляя отдел, легко справитесь с координацией усилий нескольких подчинённых для достижения общего результата, да ещё научите их делать уйму полезных вещей, например зарядку для глаз, которая увеличит работоспособность каждого сотрудника и улучшит общую атмосферу. С лёгкостью построите подчинённых и заставите их не только выполнять свои прямые обязанности, но и обедать, делать зарядку, а также ходить на горшок всем вместе и в строго отведённые для этого часы.

  1. Не отвлекаться на мелочи

В отличие от большинства коллег, которые, не задумываясь, коротают время за чашкой чая посреди рабочего дня, навещают приятелей из соседнего отдела или чатятся в соцсетях, мама, недавно вышедшая из декрета, точно знает, что каждая секунда, когда её ничто не отвлекает от работы, просто золотая. За месяцы, посвящённые маленькому, у нас вырабатывается условный рефлекс: если выдалась минутка, когда маленький не требует к себе повышенного внимания, потому что пора спать, есть или играть, то использовать её надо немедленно и с наибольшей пользой, то есть сделать что-то важное и срочное, пока не началось очередное светопреставление.

  1. Креативно подходить к решению вопросов

Мама, как тот Фока — на все руки дока. Кто ещё сделает кукольную мебель из коробки для обуви, красочное панно из пластиковых бутылочных крышек и вигвам из швабры с папиным халатом. Только ей под силу заставить ребёнка забыть про слёзы при помощи пакета для мусора или бумажной салфетки, ставшей бабочкой, а под шумок ещё впихнуть в его, удивлённо открытый ротик, пюре из брокколи и кефир. Спрашивается — зачем все эти умения на работе, где решаются совсем другие задачи. Да неважно какие проблемы перед нами стоят — важно насколько творчески мы можем подойти к их выполнению, и в этом мамочкам нет равных. Ценный кадр, что тут сказать!

ВИДЕО: 10 советов, как выйти из декрета на работу

Выход на работу после декрета: 8 конкурентных преимуществ по сравнению с другими соискателями

Мамлайф — приложение для соврeменных мам

Из декрета на работу: 8 ваших преимуществ по сравнению с другими соискателями

Если вам вскоре предстоит собеседование при устройстве на работу, запомните свои конкурентные преимущества по сравнению с теми, кто еще не «сидел в декрете».

1. Мало спать, спать стоя и сидя
Не выспавшись ночью, вы вполне сможете вздремнуть по дороге на работу или во время обеденного перерыва, чтобы потом с новой силой взяться за дела.

2. Быстро есть
Мама способна съесть обед из трёх блюд за 5 минут и пить одну чашку кофе в течение всего дня, причём даже не отрываясь от рабочего процесса. Неудивительно: дома у неё нет не только лишнего времени на еду, но и возможности поесть в одиночестве, когда никто не таскает вкусности из её тарелки.

3. Работать в нерабочей обстановке
Отвечать на важные звонки, когда рядом постоянно кто-то разговаривает или даже кричит? Писать отчёт, когда все вокруг отвечают на важные звонки? Выводить статистику продаж, когда под окном бурят асфальт? Работать, когда весь коллектив уже празднует 8 марта? Да, мама после декрета проделает это с лёгкостью!

4. Делать 5 дел одновременно
Обычный человек способен решать одновременно не больше 2-3 задач, и при этом все они будут сделаны посредственно. Но только не опытная мама. Она может удерживать в голове целый рой вопросов и проблем, контролировать ход работ сразу по нескольким фронтам и ещё перепроверять дела своих коллег. Нет, она не считает их менее компетентными, просто уже не может не контролировать. Жизнь, когда ты одной рукой качаешь колыбель, другой гладишь, а ногой при этом помешиваешь борщ, отлично закаляет!

5. Быстро и хорошо запоминать
Три года заучивания стихов, песен и сказок не прошли даром. У мамы в декрете отменная память, так что ей можно смело поручать работу с клиентами, продажи, сопровождение заказов или логистику.

6. Руководить командой
Даже если у вас только один ребёнок, вы немного понимаете в руководстве, а уж если их несколько, вы наверняка прекрасный командир. Будучи во главе отдела, вы с лёгкостью построите подчинённых и заставите их не только выполнять свои прямые обязанности, но и обедать, делать гимнастику для глаз, а также ходить на горшок всем вместе и в строго отведённые для этого часы.

7. Не отвлекаться на мелочи
Мама после декрета знает, что каждая минута — на вес золота. За время, проведённое с малышом, у нас выработалась установка: если к нам никто не пристаёт, не плачет и не просит поесть или поиграть, надо срочно сделать что-то важное и нужное. Вот прямо сейчас и ни секундой позже. Потому что через секунду всё может измениться…

8. Креативно подходить к решению вопросов
Мама — тот человек, который сумеет смастерить ноутбук из картонной коробки, гусеницу из крышечек от бутылок и баррикаду из диванных подушек. Казалось бы, причём тут серьёзная работа? Очень даже при чём. Какая бы задача ни стояла перед вышедшей из декрета сотрудницы и как бы ограничены ни были её возможности, она всё равно найдёт выход. Ценный кадр, что тут сказать!

В приложении Вы сможете просмотреть все фотографии этой записи, а также прокомментировать и почитать другие посты автора

В приложении Мамлайф —
быстрее и удобнее

Читайте эти записи в Мамлайф — самом популярном приложении для женского общения!

Из декрета на работу: 8 ваших преимуществ по сравнению с другими соискателями

1. Мало спать, спать стоя и сидя

Это, пожалуй, самый главный навык мамы в декрете. Если до рождения малыша вы чувствовали себя человеком, только провалявшись в кровати до обеда, а в будни даже не могли открыть глаза, не выпив пару чашек кофе, то после появления крохи в семье наверняка с удивлением обнаружили, на какие подвиги способны после 4-5 часов сна. Ну а если удаётся поспать 6 часов, с утра вы свежа, как розовый бутон. Возможен и другой сценарий: только став мамой, вы научились засыпать и просыпаться рано, что тоже очень пригодится, когда вы соберётесь на работу, — коллеги будут в восторге от вашей пунктуальности и энергичности.

Ещё одно важное умение любой мамы — спать сидя и даже стоя. Теперь, не выспавшись ночью, вы вполне сможете вздремнуть по дороге на работу или во время обеденного перерыва, чтобы потом с новой силой взяться за дела.

2. Быстро есть

К слову об обеденном перерыве, сотрудницы, вышедшие из декрета, — не те, кто тратит пару-тройку часов на бизнес-ланч и перекусы. Мама способна съесть обед из трёх блюд за 5 минут и пить одну чашку кофе в течение всего дня, причём даже не отрываясь от рабочего процесса. Неудивительно: дома у неё нет не только лишнего времени на еду, но и возможности поесть в одиночестве, когда никто не таскает вкусности из её тарелки.

3. Работать в нерабочей обстановке

Отвечать на важные звонки, когда рядом постоянно кто-то разговаривает или даже кричит? Писать отчёт, когда все вокруг отвечают на важные звонки? Выводить статистику продаж, когда под окном бурят асфальт? Работать, когда весь коллектив уже празднует 8 марта? Да, мама после декрета проделает это с лёгкостью!

4. Делать 5 дел одновременно

Обычный человек способен решать одновременно не больше 2-3 задач, и при этом все они будут сделаны посредственно. Но только не опытная мама. Она может удерживать в голове целый рой вопросов и проблем, контролировать ход работ сразу по нескольким фронтам и ещё перепроверять дела своих коллег. Нет, она не считает их менее компетентными, просто уже не может не контролировать. Жизнь, когда ты одной рукой качаешь колыбель, другой гладишь, а ногой при этом помешиваешь борщ, отлично закаляет!

5. Быстро и хорошо запоминать

3 года заучивания стихов, песен и сказок не прошли даром. У мамы в декрете отменная память, так что ей можно смело поручать работу с клиентами, продажи, сопровождение заказов или логистику.

6. Руководить командой

Даже если у вас только один ребёнок, вы немного понимаете в руководстве, а уж если их несколько, вы наверняка прекрасный командир. Будучи во главе отдела, вы с лёгкостью построите подчинённых и заставите их не только выполнять свои прямые обязанности, но и обедать, делать гимнастику для глаз, а также ходить на горшок всем вместе и в строго отведённые для этого часы.

7. Не отвлекаться на мелочи

Поболтать с коллегой за чашкой чая, перекусить посреди дня, прогуляться по офису или побродить в социальных сетях — любимые занятия большинства работников. И только мама после декрета знает, что каждая минута — на вес золота. За время, проведённое с малышом, у нас выработалась установка: если к нам никто не пристаёт, не плачет и не просит поесть или поиграть, надо срочно сделать что-то важное и нужное. Вот прямо сейчас и ни секундой позже. Потому что через секунду всё может измениться…

8. Креативно подходить к решению вопросов

Мама — тот человек, который сумеет смастерить ноутбук из картонной коробки, гусеницу из крышечек от бутылок и баррикаду из диванных подушек. Только она придумает, как успокоить плачущего ребёнка с помощью мусорного пакета или фольги для запекания, как впихнуть пюре из брокколи в закрытый рот и нарисовать папин портрет на тарелке с помощью порезанной моркови и макарон. Казалось бы, причём тут серьёзная работа? Очень даже при чём. Какая бы задача ни стояла перед вышедшей из декрета сотрудницы и как бы ограничены ни были её возможности, она всё равно найдёт выход. Ценный кадр, что тут сказать!

Выход на работу после декрета

Выход на работу после декрета

«>Как быстро летит время: кажется, вот только вчера вы уходили в декретный отпуск, вы как сейчас помните свой последний рабочий день, когда коллеги и начальство наперебой говорили вам: «Танечка, возвращайся скорее, нам тебя будет не хватать», «Малыш подрастет, приходите обязательно, будем ждать» и т.п. И вот уже вашему малышу полтора года, он бегает, говорит первые слова и много чего уже умеет. А вы все чаще задумываетесь о выходе из декрета на работу. Сейчас расскажу, как красиво и уверенно выйти на работу из декрета.

Выход на работу из декрета или: «готовь сани летом»

Лучше всего, если вы подумаете о будущем выходе из декретного отпуска заранее: оптимально сделать это незадолго до ухода в декрет.

Постарайтесь ответить себе на вопросы:

  • Хотите ли вы возвращаться к работе по прежней специальности?
  • Готовы ли вы вернуться из декрета на работу в эту организацию или будете искать новое место?
  • Подходит ли ваша теперешняя работа для женщины с маленьким ребенком?

Вам может показаться, что думать о возвращении на работу еще рано, и, естественно, что сейчас вас больше заботит благополучное протекание беременности и предстоящие роды. Однако если вы не планируете стать домохозяйкой, а собираетесь вернуться на работу после декрета, то возвращение будет более быстрым и комфортным, если вы подготовитесь к этому событию заранее.

Если ваша специальность вам нравится, и вы хотите работать по ней дальше, тогда обязательно находите время, чтобы следить за изменениями, происходящими в данной сфере: читайте профессиональные журналы, посещайте соответствующие сайты, общайтесь на форумах. Благо, интернет позволяет получать информацию «с доставкой на дом». Кроме того, периодически общайтесь со своими коллегами, так вы будете в курсе событий, происходящих в организации и в профессиональном сообществе.

Выход из декрета на прежнее место работы

Итак, если вы собираетесь вернуться на прежнее место, прежде всего, узнайте, будет ли организация, в которой вы работаете выполнять все требования законодательства касательно женщин, находящихся в декретном отпуске. Постарайтесь выяснить, как относится руководство к женщинам, уходящим в декрет, возвращаются ли они из декрета на прежнее место работы. Если в организации с пониманием и уважением относятся к молодым матерям, тогда постарайтесь уйти в декрет так, чтобы вернуться вам было максимально легко.

Работая последние перед декретом дни, договоритесь с кем-то из коллег о том, что вы будете время от времени звонить и интересоваться делами на работе. Если будет возможность, заходите иногда в гости в свой отдел. И конечно, следите за изменениями в профессии. Если вы чувствуете себя хорошо, попробуйте договориться о работе на дому, не отказывайтесь помочь войти в курс дела сотруднику, принятому на время вашего декретного отпуска, консультируйте при необходимости своих коллег по телефону. Тогда ваш выход из декрета на прежнюю работу пройдет достаточно гладко.

Но в любом случае, за время вашего отсутствия обязательно произойдут изменения: ваша подруга сменит работу, коллега, с которой вы работали «В связке», уйдет на повышение, в офисе сделают ремонт и пр. Выходя на прежнюю работу из декрета, будьте готовы к тому, что «как раньше» уж точно не будет. Примите изменения, произошедшие в организации как данность. Так вам будет легче к ним адаптироваться.

Выход из декрета на новое место работы

Что не говори, первые месяцы после родов забота о малыше будет поглощать почти все ваше время и силы. А позже, когда вы привыкнете к своему новому статусу, у вас могут поменяться жизненные ценности и приоритеты: ребенок может стать главным человеком в вашей жизни. Тогда работа, а также все с ней связанное, может отдвинуться на задний план. И если ситуация будет складываться так, что вам все же, будет необходимо из декрета выйти на работу, иногда легче найти новое место работы или даже поменять специальность. Многие молодые мамы, стремясь больше времени уделять ребенку, выбирают работу на дому или удаленную работу. Самые решительные начинают свое дело.

КА «Кадровый метод»«>КА «Кадровый метод» — это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел «Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям»
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно «Как составить резюме», «Советы соискателю» и «Открытые вакансии». Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице «Подписка на новые вакансии»

Работа после декрета — миф или реальность?

С рождением ребенка вся ваша жизнь изменилась. И не успели вы втянуться в новый распорядок дня, как пора возвращаться в мир офисных будней. Выход на работу из декрета чаще всего является стрессом для молодой мамы, поэтому так важно подготовиться к этому шагу заранее.

Какие могут возникнуть сложности и как их предотвратить?

— Как совмещать работу с семейными делами?

Алина (29 лет, мама Евы 1,1, г. Железногорск):

«Я планирую выходить на работу, когда Ева пойдет в детский сад. Уже предвижу сложности: работодатель понимает, что с маленьким ребенком часто сидят на больничном, и он не заинтересован в таких сотрудниках.»

Действительно, по этой причине работодатели наиболее часто отказывают молодым мамам, ведь даже если ребенок ходит в сад, велика вероятность его частых заболеваний.

Каждой маме, планирующей выход на работу, нужно предусмотреть подобные форс мажоры и понять, есть ли с кем оставить ребенка? На собеседовании расскажите потенциальному работодателю, что вам не придется бесконечно отсутствовать на рабочем месте. Будьте убедительны: если у вас есть помощь в виде няни, бабушки, гибкого графика мужа, то обязательно приводите эти аргументы. Хорошо, если такая уверенность есть, а если нет? Возможно, вам стоит пересмотреть свои ожидания относительно будущей работы: обращать внимание не на престижность компании, а на ее близость к дому; высокооплачиваемой работе предпочесть неполную занятость.

— Если на старой работе все по-новому?

Вероника (25 лет, мама Кирилла 2,8, г. Новокузнецк):

«Я вышла на старое место работы, когда сыну исполнилось 1,3. Честно говоря, это был шок. Я столкнулась с большими изменениями на работе: сменился коллектив и руководитель. Моей стажировкой никто не занимался, и в скором времени я вынуждена была уволиться.»

Изменения происходят на любом рабочем месте: меняются руководители и правила работы; уходят старые и приходят новые сотрудники; кого-то повысили, кого-то — наоборот.

Сообщите руководителю о своем решении приступить к работе заранее. Обязательно сходите в свой офис, поговорите с коллегами и убедитесь, что никаких неприятных сюрпризов вас не ждет.

Также важно поддерживать отношения с коллективом во время отпуска: узнавать об изменениях в компании, в составе отдела, в подходе к работе.

— Если потерялась квалификация?

Для некоторых областей (например, юриспруденция, бухгалтерский учет, аудит и прочие) перерыв в работе в три, а то и в год, может стать критичным.

Чтобы предупредить потерю уровня квалификации можно, например, договориться с работодателем об удаленной работе (если есть возможность оставлять ребенка на время с бабушкой или няней).

Как это получилось у Евгении, консультанта кадрового холдинга АНКОР в Новосибирске: «После рождения ребенка я поняла, что просто сидеть в декрете очень тяжело. Для меня всегда была важна возможность профессионального роста и развития. Я безумно люблю свою дочь, но все же лелеяла надежду поскорее вернуться на работу! Поддерживая отношения со своим руководителем, я узнала о возможности выхода на работу в режиме home-office. Для меня это идеальный вариант: я нахожусь с ребенком дома и профессиональную квалификацию не теряю. После длительного перерыва сложно возвращаться на работу, ведь за время декрета теряются многие навыки. Но если вы активная мама, то можете взять на себя часть рабочих обязанностей и выполнять их дома. К тому же, у вас появится дополнительный заработок».

— Если возвращаться некуда или вы решили сменить сферу деятельности?

Валентина (27 лет, сын Ваня 1,7, Санкт-Петербург):

«Возвращаться на старое рабочее место мне не хочется. Понимаю, что достигла потолка в своей компании, да и обязанности мне не нравились. Думаю о смене деятельности, но пока не знаю, с чего начать.»

Если это ваш случай, то важно сохранять позитивный настрой: даже если поиск работы будет нелегким, вы обязательно найдете то, что подойдет именно вам!

Начните со своего резюме. Обновите его и взгляните критически: какие сильные стороны вы видите? Чем вы можете привлечь потенциального работодателя? Сделайте упор на своих личных и профессиональных качествах.

«Соискатель с детьми — это не только минусы, но и плюсы», — считает Елена Максимова, специалист по подбору персонала кадрового агентства Manpower в Санкт-Петербурге, — «К примеру, у меня двое детей и больше я не планирую, а значит, я не уйду в декретный отпуск и не придется искать мне замену». Плюсом является и тот факт, что у молодых мам есть большое желание работать и зарабатывать — это отличная мотивация, чтобы стать успешным сотрудником.

«При всех сложностях»,- уверена Елена, — «выходить на работу необходимо, так как ребенку нужна счастливая и самореализовавшаяся мама. А не измученная бытовыми проблемами, положившая на алтарь материнства все свои мечты и цели!

Нужно трезво взглянуть на свой опыт работы со стороны и оценить себя как кандидата, понять минусы своей кандидатуры и сосредоточиться на плюсах. Мое мнение, если человек искренне и с энтузиазмом хочет работать, то он своего добьется, несмотря ни на что!»

На работу после декрета без «депрессии» и стресса

Как оказалось, тема волнует многих женщин. Хотя есть и те, которые не видят в этом проблему. И Слава богу.

Мы сегодня поговорим о страхах и сложностях женщин, которые собираются выходить на работу после длительного декрета и отпуска по уходу за ребенком (назовем это привычно коротко «декрет»). И обозначим основные рекомендации, которые смогут минимизировать стресс.

1. Разлука с ребенком. Многим мамам и хочется отдохнуть от ребенка, и тяжело надолго его опустить. И если находясь в декрете мама может регулировать время разлуки с ребенком, то после выхода на работу придется разлучаться на целый день. Конечно, сепарация мамы от ребенка — вопрос сложный, и коротко на него не ответишь. В помощь: начните отпускать ребенка планомерно на большее количество времени и привыкать самой к состоянию без.

2. Страх не справиться с увеличившейся нагрузкой. Тут надо реально понять, что, конечно, вы справитесь. Но первое время будет тяжело, возможно какие-то дела не будут вовремя выполняться, но со временем вы войдёте в новый режим. Однозначно. И ещё: чтобы помочь себе и первого время разгрузить от некоторых дел, заранее сделайте максимум того, что можно выполнить заранее:). Все уберите, перегладьте, наготовьте полуфабрикатов, сделайте заготовки хозтоваров и т.д.

3. Снижение ценности профессии и нежелание выходить на предыдущее место работы. По статистике 70% женщин не возвращаются на прежнее место. И это тоже достаточно сложная тема, потому что за время декрета с женщиной происходят значительные трансформации. Поэтому, возможно, придется сменить профессию. Сейчас это явление — требование времени. За свою жизнь человек реально может сделать 2-3 карьеры.

4. Сомнения в своей профессиональной компетентности. Первое время вы будете чувствовать себя не в своей тарелке. Возможны, ошибки, неточности в работе, медленный темп, но при этом у вас есть существенное преимущество — свежий взгляд на вещи. Работодатели отмечают: «декретницы» часто являются источником новых оригинальных идей. С их приходом в организации что-то меняется в лучшую сторону.

5. Переживания, связанные с больничными: будет ли отпускать начальник? Как будет относиться к частым больничным? А болеют дети сейчас очень часто. Я где-то читала, что в настоящее время среднестатистический ребенок в год болеет 10 раз. И он не считается часто болеющим. Это норма. И здесь выход один: сразу честно поговорить со своим руководством и договорится на взаимовыгодных условиях.

6. Реакция коллег. Возможно, это прежний коллектив или обновленный. В любом случае, будьте готовы, что ваше появление вызовет нарушение устоявшегося без вас баланса и коллектив на это среагирует недовольством, общим напряжением раздражением, неприязнью и т.д. Просто знайте, что это нормально. Дайте время коллективу вновь стать стабильным и уравновешенным. И обращайтесь за поддержкой к тому из ваших коллег, который вам симпатизирует.

7. Страх сильной усталости и отсутствия времени для отдыха и ухода за собой. Это безусловно, оправданный страх, потому что наши женщины очень часто жертвуют собой и своими интересами во благо семьи. Наши женщины в любом состоянии болезни, дикой усталости могут мыть окна, натирать мебель и печь любимые детьми бисквиты. А что потом? Ну, вы знаете.
Поэтому, дорогие женщины, призываю вас сейчас же пересмотреть ваши приоритеты и поднять в вашем рейтинге себя и свои потребности. А потом, после выхода на работу, вы, может, не с лёгкостью, и но все же найдете время для себя.

Если я что-то упустила, то, пожалуйста, пишите в комментариях.

И в завершении хочется написать главное: как бы вы себя не чувствовали, что бы не происходило с вами, гордитесь собой! Вы ведь не просто сидели в отпуске, а вы сделали огромное дело (да, естественное и обычное в масштабах человечества, но в вашей жизни это был новый и очень сложный опыт) — вы выносили и родили ребенка, вы преодолели все сложности первого года жизни и справились со всеми задачами, которые подкидывала вам жизнь.
Вы можете и имеете право собой гордиться!

Сотрудница после декрета – подарок судьбы или бомба замедленного действия?

Авторская колонка Людмилы Клеповой, Head of Recruitment, Atsearch Crowd Recruitment

Как реагировать на отклик кандидатки, которая выходит из декрета / отпуска по уходу за ребенком? Приглашать на собеседование или отклонять? Нанимать ли вообще сотрудниц с маленькими детьми?

Работодатели обычно испытывают определенные опасения по поводу приема на работу «декретниц». Риски, которые их пугают:

  1. забыла все, что знала, всему придется учить;
  2. будет расслабленной, незамотивированной на результат;
  3. на работе будет думать не о задачах, а о ребенке;
  4. маленькие дети часто болеют, поэтому сотрудница будет «пропадать» на вечных больничных.

Давайте разберемся с каждым из рисков отдельно.

1. Забыла все, что знала, всему придется учить

Как менеджер, в команде которого трудится много ИТ-рекрутеров-мам, смело заявляю, что первый страх – это миф. Навыки никуда не исчезают и не стираются. Навык – это умение, доведенное до автоматизма, он как езда на велосипеде или плавание.

Soft & technical skills проверяются на интервью по компетенциям и техническом интервью. Безусловно, с какими-то техниками, инструментами, технологиями и бизнес-процессами сотрудницу придется познакомить, но это не сверхзадача, а адаптация любого нового сотрудника, будь то «декретница» или специалист, переходящий из другой компании.

2. Будет расслабленной, незамотивированной на результат

Чудес не бывает. Если человек был активным и инициативным до декрета, то после он тоже будет полон энтузиазма. И наоборот, вялый и ленивый не станет «бойцом на передовой». Дать общую оценку всем молодым мамам невозможно, а тип личности можно выявить на интервью или с помощью соответствующего тестирования.

3. На работе будет думать не о задачах, а о ребенке

Такой риск существует. Минимизировать его можно с помощью «вскрывающих» вопросов на собеседовании:

  • Как давно ребенок ходит в садик / находится с няней / бабушкой?

​Адаптация у детей проходит от 2-х недель до 2-3 месяцев. Если кроха в саду или с няней уже пару месяцев, риск маминых волнений незначителен.

  • Сколько раз вы оставляли ребенка с няней / бабушкой на целый день?

Если малыш «домашний», очень важно, чтобы он был приучен к отсутствию мамы дома. Ответ мамы «оставляла пару раз на несколько часов» может насторожить. Если кандидатка стоящая, то есть смысл попросить ее провести эксперимент – несколько раз в течение ближайшей недели оставить ребенка с няней на весь день. Если этот мини-тест и малыш, и мама пройдут успешно, гарантии спокойной работы данной сотрудницы будут выше.

Личный опыт

Первые 1,5 года своего материнства я относилась к разряду безумных мамаш-наседок, не оставляла малыша с бабушкой без своего неусыпного надзора больше чем на час. Но решение о выходе на работу было принято – искреннее и окончательное. За неделю до выхода в Atsearch я провела ряд экспериментов: сначала отлучилась из дома на пару часов, пока малыш бодрствовал; на следующий день ушла с прогулки, оставив бабушку и ребенка вдвоем, вернулась после пробуждения сына; затем ушла уже на целый день. Самое сложное было – не названивать им бесконечно. Держала себя в руках, но оставалась на связи. Испепеляла взглядом мобильный. Самое удивительное, что мама набрала мне за все время только один раз – волновалась, что обещали дождь, а я ушла без зонта и легко одетая. На работу я вышла с легким сердцем и в полной уверенности, что дома все отлично.

4. Маленькие дети часто болеют, сотрудница будет «пропадать» на вечных больничных

Малыши, особенно садовские, хворают регулярно. В сад часто приводят приболевших крох, и дети «опыляют» друг друга сезонными инфекциями. Поэтому при принятии решения о найме уточните (у нанимающего менеджера и кандидатки):

  • Возможно ли выполнять задачи, поставленные сотруднику, удаленно, или необходимо стопроцентное присутствие сотрудника в офисе?

Активные ответственные люди способны в равной степени эффективно работать в офисе или из дома. Или речь идет о конфиденциальной информации, и удаленные доступы не предполагаются?

  • Есть ли у мамочки помощь в виде бабушек / нянь, которые могли бы находиться с малышом во время болезни (опять же выясняется на собеседовании)?

Наличие помощников снижает необходимость регулярных больничных.

О преимуществах работы с молодыми мамами

Какие преимущества получает компания, беря на работу ответственных, активных и успешно прошедших конкурсный отбор молодых мам?

Высокая мотивация и нацеленность на результат

Активные мамы после отпуска по уходу за ребенком очень хотят работать. Они полны энтузиазма, жаждут информации, с удовольствием обучаются. Они стремятся проявить себя в деле, продемонстрировать (или даже доказать себе и всему миру) свою интеллектуальную ценность для компании, команды. Хотят чувствовать себя реализованными профессионально, быть полезными и успешными. Они получают немного забытое удовольствие от общения в коллективе, необходимости хорошо выглядеть и возможности тратить самостоятельно заработанные деньги.

Зрелость и планирование

Мамы не похожи на вчерашних выпускниц вузов. Материнство учит быть ответственными за себя и за других, за результат, учит смотреть на мир максимально реалистично и практично, планировать, прогнозировать, рассчитывать силы и не питать иллюзий. С таким сотрудником вы не столкнетесь с ситуацией, в которой он пообещал выполнить задачу и не справился, потому что забыл или неверно оценил свои силы.

Готовность к изменениям

Молодые мамы приспособлены к регулярным изменениям (даже если речь идет о перемене настроения руководителя). Нововведения мамами воспринимаются как данность. Мамы знают, что в жизни все очень быстро меняется, они научились мгновенно подстраиваться под новые условия и обстоятельства иизвлекать из них выгоды и удовольствие.

Многозадачность

Работать в режиме многозадачности? Запросто! Мамы справляются единовременно с множеством бытовых и воспитательных задач, их не удивит необходимость выполнять разнородные функции, да еще и в одном и том же временном диапазоне.

Способность обучать

Материнство требует большого терпения, которое необходимо для обучения людей. Именно поэтому молодые мамы отлично справляются с ролью наставника, спокойно объясняют и добиваются полного понимания со стороны обучаемого.

Эмпатия

Понять без слов, что чувствует / думает / хочет / не хочет / что беспокоит ребенка (нужное подчеркнуть), может только мать. Материнство развивает EQ, поэтому молодые мамы отлично работают с мотивацией других, быстро улавливают эмоциональный настрой коллектива, а также прекрасно ведут тактические переговоры с клиентами и партнерами в конфликтных ситуациях.

Нанимать ли молодых мам на работу или нет – вопрос открытый. На мой взгляд, к найму «декретниц» нужно подходить так же тщательно, как и к найму любого другого сотрудника в команду. Все кандидаты индивидуальны, у всех есть свои особенности, на которые нужно обращать внимание. Мамы – не исключение. Но если уж кандидатка вам понравилась, прошла все этапы отбора и справилась с заданиями, если ее ребенок пристроен в надежные руки, вместе с наймом вы приобретете ответственного, лояльного и эффективного сотрудника.

Проверено Atsearch – 12 ярких подтверждений этому трудятся в нашей команде.

Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

Декретная ставка. Достоинства и недостатки

Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам. Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе. Трудоустройство на такой основе в обиходе называется «декретной ставкой».

Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением.

Законодательное значение декретной ставки

Многие понятия, касающиеся Трудового кодекса, являются обиходными, но не существующими в современных законодательных документах, например, «декретный отпуск» и, соответственно, «декретная ставка». Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями.

«Декретом» по аналогии с советским указом, давшим женщине право на отпуски по родам и уходу за ребенком, называют два отпуска, связанные с рождением ребенка и уходом за ним, следующие один за другим. Соответственно, декретная ставка – это должность, которую занимала женщина до ухода в отпуск по беременности и родам, куда вернуться она имеет право в любое время в течение или по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Законодательство не позволяет уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Ее место работы будет сохранено за ней и ожидать ее выхода из отпуска, когда бы он ни случился. На период отсутствия постоянной сотрудницы работодатель берет на ее место другого человека, который освободит его, когда вернется прежняя работница.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Трудоустройство на декретную ставку может носить только временный характер.

Два способа «закрыть» декретную ставку

Чтобы обеспечить функционирование той должности, с которой ушла в декрет основная работница, у работодателя есть два возможные пути. Каждый из них предусматривает свою нюансы оформления.

  1. Внутренний перевод или совмещение. Иногда начальство не хочет брать на работу человека «со стороны», предпочитая распределить обязанности между уже работающими людьми. Если трудовые функции не противоречат квалификации наемных работников, уже трудящихся на предприятии, то новые обязанности можно вменить им на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа руководителя. При этом в трудовую книжку ничего вписывать не нужно, отметка может быть сделана в личной карточке.
  2. Заключение срочного трудового договора. Происходит, когда на декретное место временно нанимают нового сотрудника. Приказ о трудоустройстве при этом необходим, так же, как и внесение записи о нем в трудовую книжку. На нового работника, пусть и заявленного как временного, обязательно заводится личная карточка.

Обязательные пункты срочного договора на занятие декретной должности

Текст такого документа будет несколько отличаться от подобного временного трудоустройства, например, на сезонную работу или короткий срок.

Как правило, в срочном договоре проставляется две даты – начала и завершения сотрудничества. Трудоустраивая соискателя на декретную ставку, так поступить нельзя. Причина в том, что декрет включает в себя два периода – отпуск, связанный с беременностью и родами (точнее, больничный) и отпуск по уходу за маленьким ребенком, прервать который сотрудница, ставшая мамой, имеет право, когда ей будет угодно.

Таким образом, сроки работы на декретной должности могут быть разной продолжительности: от 140 дней, гарантированных государством на подготовку к родам и восстановление после них, до 1,5 или 3 лет, исполняющихся малышу, если мама намерена не спешить с возвратом на работу и посвятить себя заботам о семье.

Для разрешения этого противоречия предусмотрен следующий выход: в срочном договоре по трудоустройству на декретную ставку сроком завершения его действия считается не конкретно определенная дата, а наступившее событие – возвращение в ряды трудящихся сотрудницы, замещать которую призван временный служащий.

А если временная сотрудница тоже собралась в декрет?

Жизнь непредсказуема, и нередко может случиться, что работница, призванная заменить временно отсутствующую на работе «декретницу», тоже собралась стать мамой. В таком случае, все будет зависеть от сроков.

  1. Если основная сотрудница решит выйти из отпуска раньше, чем замещающая ее беременная получит в женской консультации листок по временной нетрудоспособности, то она потеряет работу. Работодатель уволит временную работницу, несмотря на ее беременность, на основании события, определившего окончание срока действия договора.
  2. Если беременность принятой на декретную должность достигнет срока в 30 недель, а основная сотрудница продолжит уход за своим малышом, то будущая мамочка уйдет в законодательно гарантированный декрет так же спокойно, как ушла ее предшественница. При этом она имеет полное право на начисление выплат, положенных при уходе в отпуск по беременности и родам. Где брать сотрудника теперь уже на ее место – проблема работодателя.
  3. Если основная сотрудница не возвращается из отпуска длительное время, которое позволит принятой на ее место женщине выносить, родить малыша и оправиться от родов в течение 70 положенных по закону дней, то, поскольку она ушла в декрет официально трудоустроенной, она имеет право оформить отпуск и по уходу за ребенком. Ей будут назначаться соответствующие выплаты и сохраняться трудовой стаж вплоть до расторжения трудового договора, то есть до возвращения на свою должность первой мамочки.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Последний пункт возможен, если работодатель не имеет ничего против. По закону, у него есть право уволить беременную, заменившую основную сотрудницу, после родов, даже если событие, знаменующее окончание трудового договора, еще не наступило. В таком случае, за выплатами ей придется обратиться в органы социальной защиты.

По согласованию с работодателем и при письменном согласии женщины ей могут быть предложены другие вакансии в фирме (если есть подходящие для ее квалификации), если планируется оставить ее в штате и после окончания декрета.

Достоинства и недостатки декретной ставки

Занятие временной должности, связанной с декретным отпуском основной сотрудницы, имеет как положительные моменты, так и отрицательные. Прежде чем соглашаться на такую работу, стоит проанализировать их.

Минусы декретной ставки

  1. Изначально преходящий характер работы. Устраиваясь на декретную должность, человек должен отдавать себе отчет, что ее придется оставить.
  2. Непредсказуемость сроков. Поскольку «декретница» вправе отсутствовать как 140 дней, так и более трех лет, нельзя предугадать, когда окончится сотрудничество, и планировать дальнейшее трудоустройство. Если срок трудового договора подойдет к концу, работодатель может даже не предупредить о грядущей свободе за привычные две недели: если сотрудница-мама вернется на свою должность внезапно, взятого на ее место работника уволят тем же числом.
  3. Минимум гарантий. Увольнение по такому виду договора произойдет не по инициативе работодателя, а в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон: ведь возвращение из декрета основной работницы нельзя спланировать.

Такой повод для увольнения не гарантирует социальной защиты и дополнительных компенсационных выплат: может быть уволена и беременная, и мать-одиночка, и лицо, осуществляющее уход за инвалидом.

При увольнении такой сотрудник получит лишь обычную заработную плату и компенсацию за ежегодный отпуск, если не успел его использовать.

  • Незащищенность в случае собственной беременности. При работе на декретной должности беременная, не успевшая получить заветный листок нетрудоспособности из женской консультации, в любой день может быть безжалостно уволена без сохранения стажа и назначения выплат, полагающихся на ребенка.
  • Выход на работу после декрета. Секреты успеха

    Автор: Александра Подрезова, Ведущий консультант по подбору персонала Консалтинговой Группы «Аналитик-Центр (www.acenter.ru)».

    Выход на работу после декретного отпуска актуальный и волнующий вопрос для многих мам. Как после столь продолжительного перерыва в работе не потерять хватку и быть интересной для работодателей?

    Действительно на сегодняшний день, большинство работодателей с осторожностью принимают на работу декретниц, опасаясь частых уходов на больничные и долгого вникания в рабочий процесс. Все гораздо проще, если вы выходите на прежнее место, но что делать если вы приняли решение искать новую работу? Как обратить внимание работодателя на свои достоинства, как правильно позиционировать себя на собеседовании или в старом коллективе? Что отразить в резюме и что предпринять для того, чтобы вам сказали заветное «Да!»? Ответ на эти вопросы рассмотрим здесь.

    1. Определитесь «Куда плыть?»
    Прежде чем составить резюме, важно для себя определиться — чем заняться после декретного отпуска: вернуться на прежнюю работу или искать новую?
    Если вы решили существенным образом поменять профиль, обдумайте какая область вам интересна, где и кем вы себя видите в ближайший год, два. Возможно за период декретного отпуска вы освоили новые области, в которых хотите расти профессионально. Сформулируйте цель для себя и работодателя.

    2. Составляем резюме
    Общая форма резюме специалиста, планирующего выход из декрета, существенным образом не отличается от общепринятых стандартов. Аналогичным образом указывайте все основные блоки: образование, опыт работы, обязанности, достижения и др. За исключением двух моментов. Во-первых, не стоит указывать, что вы находитесь в декретном отпуске, заинтересуйте работодателя как профессионал. В резюме делайте ставку на достижения, грамотно описанные выполняемые обязанности. И если ваш профессиональный опыт обратит на себя внимание — пол работы сделано! Во-вторых, не скрывайте факта наличия детей и семейного положения. Например, напишите: замужем, есть ребенок 2012 г.р. Работодатель, которому важен этот статус обратит на это внимание и если возникнет вопрос сам поинтересуется у вас.

    Замужество и наличие детей не скрывают ситуации, что вы находились в декретном отпуске, но и дают возможность акцентировать внимание работодателя на вашей профессиональной составляющей и опыте работы.

    Далее уже при телефонном разговоре или при встрече можно проговорить о настоящем положении дел, заинтересовывая работодателя аспектами своей профессиональной биографии, аргументами позиционирующими вас с деловой стороны. Прежде чем отправлять резюме подумайте о своих конкурентных преимуществах, например, это могут быть: более высокая мотивация на работу и к самореализации или гарантия, что вы не уйдете в декрет в ближайшее время.

    3. Инициируйте процесс!
    Бездействие равно силе противодействия. Под лежачий камень вода не течет. Можно еще кучу пословиц вспомнить, чтобы донести важную мысль — будьте инициативны в развитии себя и при поиске работы. Находясь в декретном отпуске старайтесь компенсировать перерыв в работе. Читайте профессиональную литературу, журналы, общайтесь в сообществах, поддерживайте связь с коллегами по работе, если есть возможность — пройдите курсы повышения квалификации. Все это поможет быстрее влиться в рабочий процесс и быть в курсе событий.

    После того как составлено резюме — воспользуйтесь услугами интернета, переодических изданий на предмет поиска вакансий. Не лишним будет отправить свое резюме и в кадровые агентства. После отправки резюме на подходящие вакансии, будьте инициативны, узнайте судьбу вашего резюме позвонив работодателю. Это может стать хорошим поводом заинтересовать работодателя по телефону аспектами своей биографии.

    4. Встречают по одежке, провожают по уму!
    Прежде чем отправиться на собеседование или выйти на прежнюю работу — рекомендуем навести порядок в собственном гардеробе. Сменить привычные джинсы и кофты на деловой костюм и пару платьев. Сходите в салон красоты, на маникюр, наверняка во время декретного отпуска на это не было времени.

    Придя на собеседование вы должны произвести впечатление не только внешним обликом, но и заинтересовать работодателя как профессионал. Разговаривайте профессиональным и деловым языком. Не показывайте своего беспокойства и волнения, будьте уверенны в себе! Ваша задача — дать понять работодателю, что после столь длительного перерыва, у вас есть неопреодолимое желание к самореализации и к работе. Высокая мотивация — один из ключевых критериев принятия положительного решения о кандидате.

    Перед встречей восстановите в памяти важные аспекты предыдущей деятельности: выполненяемые обязанности, достижения и др., чтобы на собеседовании не вспоминать что же было 2-3 года назад. Отвечайте на вопросы быстро и лаконично.

    5. Вопросы про декрет
    На собеседовании работодатель не упустит из виду вопросы про декрет и про ребенка, поскольку есть определенные риски и страхи, связанные с приемом такого сотрудника. Ваша задача развеять эти опасения и снизить риски. Затрагивая период декретного отпуска, расскажите работодателю о том как вы поддерживали свой профессиональный уровень во время отпуска, что читали, смотрели, какие курсы прошли. Старайтесь не использовать ответы на вопросы типа: «Это было давно..», «К сожалению уже вспомнить не могу..». Кроме того, перед собеседованием продумайте как будет решен вопрос с ребенком в случае его болезни, будете ли вы привлекать няню или бабушку или самостоятельно брать больничный. В данном вопросе необходимо снизить беспокойство работодателя.

    Принимая во внимание эти рекомендации вы будете ближе к цели.
    И даже если вам откажут один раз — не огорчайтесь, будьте уверенны в себе! Главное не потерять веру и удача рано или поздно придет к вам!

    Cоздать своё резюме прямо сейчас >>>>

    Выход на работу после декрета.

    Смена привычной обстановки всегда пугает и зачастую приводит к стрессу. Выход на работу после декрета, независимо от того, в каком возрасте малыш, всегда будет вызывать много вопросов у женщин, на это решившихся. И это действительно стрессовая ситуация. Ведь полтора, два или даже три года мать с ребёнком были неразлучны. Как настроиться на позитивную волну и приступить к своим обязанностям на работе со спокойной душой и без лишней нервотрёпки?

    Выход на работу после декрета. Аргументы «за» и «против»

    Главное, чтобы мама сама поняла и осознала необходимость выхода на работу после декрета, имея чёткое представление, к чему ей нужно готовиться. Для наглядности аргументы «за» и «против» можно записать в форме таблицы. Первый столбик пусть вмещает в себе плюсы стабильной работы, а второй – возможные недостатки и то, как их можно устранить.

    В колонку плюсов обязательно попадут стабильный доход, новые возможности, связанные с улучшением финансового состояния семьи. У мамы расширится круг общения, возможно, даже появятся новые интересы. К минусам выхода на работу после декрета можно отнести, конечно же, необходимость расставания со своим чадом. В таких случаях можно довериться бабушкам и дедушкам. А ещё можно определить малыша в садик. Для ребёнка, несомненно, лучше, если он начнёт проводить пару часов в непосредственном общении с мамой, нежели будет ходить рядом с вечно занятой родительницей, отвлекая её от повседневных дел по хозяйству. Ещё одна сложность выхода на работу после декрета – вы не сможете уделять много времени хозяйству. Необязательно целыми вечерами торчать на кухне. Побаловать родных вкусной стряпнёй можно по выходным. И наводить порядок можно всей семьёй, или же поручить это дело домработнице.

    Выход на работу после декрета. Аргументы в пользу мамы.

    Нередко, после того как мама приступает к работе, у неё появляется чувство вины перед ребёнком и остальными домочадцами. В такие моменты не лишним будет вспомнить следующие факты:
    — во-первых, любая женщина, является ли она мамой или нет, нуждается в личностном росте, и имеет право делать что-либо в своих интересах;
    — во-вторых, длительное время находясь рядом с ребёнком, мамы накапливает чувство усталости, вот тут и может накатить депрессия. Состояние необоснованной раздражительности вряд ли принесёт пользу малышу;
    — третий аргумент в пользу мамы, желающей выйти на работу, это то, что здорового ребёнка постепенно необходимо приучать к самостоятельности. Лучшего варианта, чем выход мамы на работу, предоставив его бабушке, и придумать нельзя. Если с развитием малыша всё в порядке, такая ситуация сыграет только на пользу становления его как личности. Ведь это под неусыпным надзором мамы будет сложнее. Скоро малыш привыкнет к отсутствию рядом матери, и научится занимать себя сам.

    Выход на работу после декрета. Готовимся заранее.

    Если с выходом мамы на работу, ребёнок пойдёт в детский сад, к этому ответственному моменту лучше малыша подготовить заранее. Оптимальное решение – начинать водить его в садик за пару месяцев до выхода матери на работу, начиная эти посещения с нескольких часов. Постепенно, по мере привыкания ребёнка, он начнёт относиться спокойно к посещению детсада, и охотнее будет оставаться тут на целый день. Если же за малышом будут присматривать бабушки или няня, также лучше начинать пораньше и пригласить их за несколько недель. Сначала в вашем присутствии, а потом уже и без вас ребёнок начнёт чувствовать себя спокойнее с тем, кому предстоит проводить с ним много времени.

    Нельзя забывать, что ребёнок всё понимает, и нельзя ставить его перед фактом. Лучше заранее начинать проговаривать грядущие изменения и объяснять, почему это нужно делать. Показать на примере других знакомых, что вы не единственная семья, где работают оба родителя, и что мамы выходят на работу. Можно посмотреть мультфильмы, почитать книжки, где мамы работают, а детки посещают детские сады. Для ребёнка комфортно воспринимать ситуацию в игровой форме, так что не лишним будет проигрывать на игрушках, например, поход в детский сад. Малыш начнёт представлять, что его там ждёт. А у вас появится возможность выяснить его страхи и опасения по этому поводу.

    За некоторое время до выхода на работу и посещения садика нужно перестроить свой распорядок дня, максимально приблизив его к предстоящему распорядку в детском саду. Чтобы успевать, учитесь вставать пораньше, соответственно, пораньше и ложиться. Лучше если и время дневного сна, а также распорядок приёма пищи подстроить под распорядок в детском учреждении. Тогда адаптация пройдёт гораздо легче.

    То, как вы будете проводить уборку в доме, когда и кому покупать продукты, как проводить время по вечерам – все эти нюансы необходимо продумать и обсудить с домочадцами заранее. Возможно, прибираться вы начнёте только по выходным всей семьёй, а закупать продукты не ежедневно, а пару раз в неделю. По вечерам старайтесь большее количество времени проводить, общаясь с ребёнком. Он может помогать вам в приготовлении еды или наводить вместе порядок. Малышам очень нравится быть похожими на взрослых.

    Если работодатель может предоставить вам вариант с неполным рабочим днём, воспользуйтесь этим шансом, переходя на полноценный рабочий день постепенно.

    Выход на работу после декрета. Заключение.

    Воспринимайте ситуацию адекватно, невозможно преуспеть сразу во всех сферах: и в хозяйстве, и на работе, и в воспитании детишек. Расставляйте приоритеты правильно: работа и порядок в доме могут и потерпеть, гораздо важнее теплота и гармоничность семейных отношений и счастливый сын или дочь, чувствующие любовь родителей. Если подготовиться заранее и иметь правильный подход к происходящему, адаптация к работе пройдёт легко и без стрессов в том числе для ваших домочадцев и малышей.

    Ссылка на основную публикацию